引導語：為什么感覺升職加薪好困難？為什么升職加薪的是不優秀的他，不是你？
很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現的不比他差啊，那是因為你的表現沒有被領導發覺。只有讓領導看見你的表現，你才有機會升職。不要認為老實的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領導看到你的表現。是什么原因讓你升職失敗
升職加薪對于每個人來說都是很重要的。但是怎樣才能實現升職加薪?每個人都有自己的做事方式，因此，會出現有些人一直在努力工作，卻沒有得到升職，到底怎樣才能獲得升職呢?
首先，要突出自己的能力。不管你從事的是什么職業，你都要突出自己的能力，這是你能否升職加薪的基礎。
其次，要有優秀的品質。升職之后，工作會變得越來越重，對公司的影響也越來越大。因此，你要具有優秀品質，要有團隊意識，要聽從安排，要敬業，要有責任心。只有具備這些優秀品質，你才有機會升職。
升職加薪是每個職場人的目標和動力。通過做下面這些，讓領導知道你做的事，看到你的能力。
1.要讓領導清楚你做了些什么
一些人認為做人應該謙虛，不能驕傲的告訴領導我做了什么，但是，職場上是需要讓領導看見你的才能的，好為自己的升職提供幫助。我們可以實事求是的把工作報告給領導。每個人都可以用一種間接的方式來表現自己。你會發覺，讓人間接的注意到你的能力，比自夸效果更好。如何跟領導談升職才能說服他
2.要看好自己的勞動成果
一個很有才華的女孩子，做策劃很有創意。但讓她沒想不到的是，最好的同事把自己做的策劃偷取給了領導，后來，讓領導誤會她不誠實，她很委屈。后來她又接到一個任務，決定做兩個不同的方案，讓那位同事看到其中一份方案，這樣那位同事露出了尾巴，她的冤屈被洗清了，她決定以后要看好自己的勞動成果。
3.學會淡定的應對同事與自己爭功
當自己辛辛苦苦地為公司作出貢獻時，同事卻和你爭功。出現這種情況時，你應該淡定的應對，可以委婉地提醒一下對方，也可以讓大家給你做證明，相信你的努力，很多人都會看在眼里。
4.學會放棄
當你決定如何對待功勞的時候，要考慮這樣做的話有什么后果。如果你此時正有升職的機會，那還不如用這些時間來做一些有意義的工作，這時，你選擇放棄也許才是對的。如何突破“升職期”瓶頸
這些都是為了讓領導看到自己的工作能力和功勞，一切為升職加薪做準備。
為什么感覺升職加薪好困難
你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個時候你不應該懷疑個人的工作能力，而應該去審查自己的工作以及處事方式是否出現了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪
1.害怕責任
這類人的能力不用懷疑，不管是動手能力還是動腦，絕對不比其他人查。但他們有一個共同點，就是潛意識里沒有當主角的想法，相較于經常處于“聚光燈”下的主角而言，他們更愿意當幕后工作者。不管是職場還是生活中，他們從不喧賓奪主，這并不是一種美德的表現，主要原因還是他們害怕承擔責任。對于這類人，不妨經常問自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼?”。
只有這樣才可以找出阻礙你升職加薪的“礁石”，找出問題關鍵后你不妨請教職場前輩，或者是試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
2.愛抱怨
你是否有發現自己雖然已經極力的融入到公司團隊中，但始終人緣都不怎么好，同事不待見自己，上司對自己也反感。這個時候你不得不懷疑自己的工作表現以及個人魅力，其實這些方面你都沒問題，主要原因在于你愛抱怨，而且經常不分場合不分時間的抱怨。不管是男性還是女性，經常性的抱怨只會讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。
3.自我浪費
身為老板不可能對每個員工都了如指掌，因此在職場上，經常會出現有人才被埋沒的情況。其實歸根結底，這個現象完全不能怪老板，要怪只能怪你自己不懂得表現自己、突出自己。在老板不了解你的能力的情況下，很有可能會導致個人專業與崗位不對口的現象，這個時候你怎么做決定了以后的職場路。如果干的不順卻還像鴿子一樣，不敢與領導溝通，這無疑就是在浪費自己的能力。
對于這部分人而言，想升職加薪最重要的就是學會表達，表達清楚自己的訴求，同時還要敢于將合理建議傳達給領導。
4.自虐型
還有一種類型的員工，在辦公室里對同事以及上司總是笑臉相迎，就算自己再忙對別人的要求也不會拒絕。寧愿自己加班，也會先幫他人，但結果卻往往吃力不討好。因為每天的工作量不斷增加，所以工作質量總是無法保障，這一點是上司最忌諱的。這部分人內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。
對于這部分人而言，最重要的就是告訴對方自己的真實感受，與此同時還要學會說“不”。熱心幫助同事是對的，但也要看是否合理，自己的工作是否已經保質保量的完成。
總結：
職場上阻礙你升職加薪的“絆腳石”有很多，你要做的就是找到正確的“工具”，并且用合理的方法去撬動它們。面對各種職場困境，我們要做的不是給自己找各種理由去“逃避”，這樣的做法只會讓你的事業蕩到谷底，聰明的職場人會去尋找原因，然后根據不同方法進行逐個擊破