引導語：職場加薪是好事情，但是需要我們思考，如何才能加薪？
“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。
然而,在你提出加薪的時候，你有沒有考慮過，你要求加薪的理由是什么?我想首先你要問自己以下問題：
你了解本行業的薪資水平嗎?你了解自己嗎?你是否發揮了自己的才能?是否能夠勝任這份工作?對公司而言你是否仍有利用價值?
有一位年輕人從學校畢業后到美國西部，他想當一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。于是，他想起了大作家馬克·吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。馬克·吐溫接到信后，給年輕人回了信，信上說：“如果你能按照我的辦法去做，肯定能得到一席之地。“馬克·吐溫還問年輕人，他希望到那家報社。
年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了馬克·吐溫。于是，馬克·吐溫告訴他：“你可以先到這家報社，告訴他們我現在不需要薪水，只是想找到一份工作，打發我的無聊，我會在報社好好的干。一般情況下，報社不會拒絕一個不要薪水的求職人員。你獲得工作以后，就努力去干。把采寫的新聞給他們看，然后發表出來，這樣你的名字和業績 就會慢慢被人知道，如果你很出色，那么，社會上就會有人聘用你。然后你可以到主管那兒，對他說：“如果報社能夠給我相同的報酬，那么，我愿意留在這里”。對于報社來說，他們是不會輕易放棄一個有經驗﹑熟悉單位業務的工作人員的。年輕人聽了，有些懷疑，但還是照著馬克·吐溫的辦法做了。不出幾個月，他就接到了別的報社的聘任書。而這家報社知道后，愿意出高出別人很多的薪水挽留他。
故事中的年輕人從一開始的不要薪水到后來的報社主動加薪挽留他，這一轉變說明了什么?說明只要你的價值超出了你目前的薪水，加薪不是問題。問題關鍵在你本身。很多人看到別人的薪酬比自己高，或者覺得自己是老員工了，一直沒有加過薪，就要求加薪。但是，薪酬是什么?薪酬是一個員工貢獻于公司，公司向員工支付的報酬，如果一個員工入職8年了，但是他的能力一直沒有提升，甚至不能與時俱進還有所下降，那么他有什么理由要求加薪?一個員工，工作含金量沒有提升，業績沒有增加，職責范圍沒有擴寬，那么企業憑什么要給他支付更多的薪酬。
薪酬：不在于企業給你支付多少，而在于你自己值多少。如果你的價值真的超過企業給你的薪酬，加薪不是問題，老板會主動給你加薪，那么即使你現在的老板不同意給你加薪，那肯定也有別的單位來挖你。相反，如果你的價值一直處于一個水平，或者正在下降，你是否應該考慮一下抓緊給自己充充電，讓自己更加對得起自己現在的崗位呢?
白領必讀：職場加薪的七大細節和四大招數
細節決定成敗，這句話并沒有錯，職場有時候如戰場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細節。細節固然重要，但是招數也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權益，不過在與老板過招之前還是先做足功課。
細節決定成敗，這句話并沒有錯，職場有時候如戰場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細節。
加薪七大細節
1.不要比你的老板穿的更好
如果碰上了一個土鱉的老板，覺得自己穿衣很有品位，其實都是劣質西裝。那要么你辭掉工作，要么視而不見，千萬不要試圖打動你的老板的穿衣品味。
2.不要穿得像個朋克那樣進辦公室
工作不是娛樂，就算可以穿的休閑些也不要太突顯自己的個性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實力，而是靠的稚嫩的行為。
3.不要在公司登陸開心網
別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網絡多可怕，沒準老板就在你隔壁和你搶車位呢。
4.不要忘記在辦公室里關掉手機
工作時間接私人電話這是老生重談了，關鍵是為什么不讓人打你的分機呢?讓人感覺你很忙，同時，也沒人說你接私人電話了。
5.不要以為大樹底下好乘涼
不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結派的，什麼都瞎摻乎的!你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數的歷史經驗告訴我們這鐵的事實，不要自毀前程啊!
6.別隨意妒忌別人
運氣的好的人，要風得風要雨得雨的人，一定有他的優點長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學到一些皮毛，不可能學到他的真本事那些精髓，因為一個人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內在的。
7.最重要的一點：不要相信你的老板
也許你是個心地善良的老實人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因為老板處在水深火熱的危機關頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。
四大招數
細節固然重要，但是招數也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。
知己知彼，方能百戰百勝
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那么，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數等)的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
天下沒有白吃的午餐
若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就繼續努力吧。
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