引導語：職場新人如何快速升職加薪?當然需要懂得一些與老板溝通的技巧，也是職場新人升職加薪的必備技能，我們一起來學習。
初入職場的新人一般都對直接和老板接觸比較發憷，其實完全不必要。老板也是人，只不過是比你經驗更豐富而已，只要你做好自己的本職工作，完全可以充滿信心的與老板直接溝通。
首先，做好充足的事前準備。
在去老板辦公室以前，一定要做好充足的準備。包括相關事項的所有詳細資料、前因后果，甚至一些老板當時沒有吩咐的事情，只要是相關的，盡可能多了解。因為在和老板面談的時候他可能隨時根據你的回復隨口問一些相關的事情。
第二，面談時不要慌張。
你不管做準備多充分，老板問的問題你可能也不會完全能當時答復。這時，重要的是要不慌亂，實事求是的回答，不能編造，可以說“上一期是某某情況，最新情況我回去核實一下再向您回復”。如果覺得有必要，可以帶著電腦和其他紙質資料一起，以防萬一。
第三，領導與你意見不一致的時候不要激烈頂撞。
這點對某些急性子的朋友來說要特別注意。沒錯，你可能是對的，因為老板不像你一樣獲得了那么充分的信息，所以理解可能是片面的。這時候你不要體現出“老板，你錯了”這樣的神態或者說這樣的話，切記。可以先聆聽，然后委婉的闡述正確理解。
第四，溝通時雖然要尊重對方，但是也不能無底線。
如果你在和老板溝通的時候只會唯唯諾諾，不管老板說什么你都說對，沒有任何判斷能力，那么老板是不會喜歡的。因為，可能由于你沒有把他的錯誤指出來，耽誤了其他事情。
第五，及時匯報工作進程，管理老板的預期。
如果老板安排給你一件任務，可以在過程中根據節點和老板主動匯報情況，讓老板知道你的事情進度和困難，如果有需要他協調的一定不要猶豫，否則他對你的預期就是應該按時完成任務，而不是到時候和他說困難，說為什么完不成。
特別注意：
不同的老板風格不同，你要仔細觀察和研究!比如說并不是所有老板都希望你隨時報告進度，有的喜歡直接看結果，過程不論。
最后，老板也是人，不是洪水猛獸，做好充足準備與老板直接溝通吧!
職場4大黃金法則 教你如何快速升職加薪
法則一：不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。
你不僅要讓老板看到你的業績，還要讓老板可以看到你的責任心。每次當你完成好自己的工作時，不妨再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板就會知道你是有集體榮譽感的人。你把別人不做事做了，其實這些小事就是你升職的敲門磚哦!
法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
《杜拉拉升職記》中的杜拉拉工作的順風順水時卻不招領導看好，甚至還成了出氣筒，就更別說什么提拔升遷了。面對這樣的情況杜拉拉的做法是：時時與老板溝通。不妨向杜拉拉學習吧，其實這樣也是在恰到好處的宣傳自己哦。
法則三：不抱怨，橫向發展
有時候，覺得自己已經做的非常好了，但是還是沒能升職，難免會有些抱怨。你要知道抱怨是沒有用的，還會影響你將來的發展，可能下次有升職機會還是沒你的份兒。抱怨不如改變，這次沒能升職就認真想想自己是否有沒有做好的地方，多去學習一些技能，不斷完善自己。
法則四：展現專業領導能力
通常老板考慮讓誰升職時，除了要看業務水平，更要估量誰看起來及做起來像個領導。因此，你要展現出領導管理的才華。多方合作時的溝通協調能力，遇到困難時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，這些都是你可以勝任的最佳說明。