引導語：職場中哪些人加薪最快?下面是小編收集的5類人加薪最快，大家一起來看看你是否是其中的一類?
1、職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的"亮劍"資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他："你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?"他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持"空杯心態"。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說："是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?"禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是"空杯心態"。它告訴我們，真正優秀的人都有著"虛懷若谷"的心態，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話："如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!"
5、時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己"充充電"。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態�，F在不學會"舍"，以后將永遠也"得"不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。
職場人必知的十個加薪“潛規則”
加薪潛規則一：遇到領導必須展露微笑，無論在什么地方發生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
加薪潛規則二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。
加薪潛規則三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
加薪潛規則四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。
加薪潛規則五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救;沒有危險，制造危險也要救。
加薪潛規則六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。
加薪潛規則七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。
加薪潛規則八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。
加薪潛規則九：領導有困難時，要及時為他排憂解難。“上刀山，下火海”是必要的;“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
加薪潛規則十：同領導一起赴宴時，務必做到“領導未行我先行，看看道路平不平;領導未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉，要為領導保護胃。”同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。