引導語：大家與公司的老板談加薪，最正當的理由就是你現在的薪水太低了?讓老板加薪，我們應該如何談?
“許多公司對員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易。”美國職場專家及《馴服可怕的辦公室暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)作者Lynn Taylor說，“如果你愿意投入時間去研究或尋找跡象，你就能在決定談加薪或走人時有更多的主動權。”
以下12種你的薪水過低的跡象：
一、公司網站上有個相似崗位的招聘信息，列出的薪酬比你高
“如果你的公司里有數個與你的職位差不多的職位，職位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明顯不過的跡象了。”Taylor說。
因此，你應該時不時看看你公司網站上的招聘信息，看看新員工的薪水是怎樣的水平。然后根據你目前的工作經驗與職位來衡量你的薪水是否合理。
二、公司收入明顯增加，而你的薪水幾乎沒變化
如果你的公司還沒有上市，要了解公司收入會比較難。
“但你總會在一些正常的工作場合和經理討論過公司的業務增長吧，這就是挖掘信息的好機會。”Taylor說，“如果你了解到你的公司業績年增長率達到20%而你的薪水一點變化都沒有，你就能在要求加薪的時候更有說服力。”
三、你的情報網絡告訴你薪水太低了
在薪水問題上你需要做到知己知彼。“你必須了解你的這類職位目前在行業里的薪資水平如何。”Taylor說。
除了向同事、同行、朋友打探消息之外，網上也有諸多資源可以利用，比如智聯招聘、領英、脈脈、知乎，你還應該多關注行業相關的新聞。
如果你能夠通過網上調查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經驗、職位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業里處在什么水平了。
四、你的第一份工作薪水過低，而你現在的薪水也沒好到哪里去
回憶一下你的第一份工作——也許你因為太想要那份工作而不顧一切地簽了合同，在明知薪水過低的情況下。
再想想你現在的薪水如何。如果你的薪水和那時相比沒多少變化，那你很有可能是薪水過低了。
五、你的工作職責增加沒有帶來薪水增加
國際商務演講專家Michael Kerr指出：“如果你的老板不斷地給你增加任務、額外工作量而沒有給你加薪，甚至都沒跟你聊過這方面的可能性，這可能就是一個你薪水過低的跡象。”
另外一個值得注意的點：你晉升了職位，但這沒有反饋到你每月的薪水中。
六、你處在一個需求不大的下行行業里
職位的供需關系當然也會決定你的薪水如何。
“網絡安全和搜索引擎營銷是當下大熱的職位，而另外的一些職位正在越來越自動化，或者求職者過多而需求在減少。在勞動力市場中你的專業技能處在什么位置會決定你的薪水如何。”Taylor說。
七、你的心態就是“能有工作就謝天謝地了”
你是否覺得能有這份工作就謝天謝地了?多數經理是能覺察到這一點的，而如果你對現狀已經心滿意足，別期望你的上司能主動為你的薪水錦上添花。
八、你已經超過一年沒有績效考核或加薪過了
如果你連上次績效考核是什么時候都不記得，或者有過考核卻沒有加薪，那你應該提高警惕了，Taylor說。
九、你就是有這種“沒被公正對待”的直覺
“如果你感到自己的午休時間越來越長、時不時偷點公司的辦公室用品，或以其他的細微方式在公司’揩油’，因為你覺得這是你應得的，即使這只是一種潛意識，這也多少能說明你感到自己的薪水過低了。”Kerr說。
十、你的加薪少得可憐
或許在過去的一兩年里你的確加薪了，但漲幅只在1%到3%之間。在部門、公司、行業中比較，若是你處在漲幅較低的那一端，那你也許是薪水過低了。
十一、每次你想聊聊職業規劃問題你的老板就躲著你
你有沒有發現，每當你想和老板聊聊長期職業規劃時，你的老板就不見了?他如此不情愿與你聊的原因可能是因為這會自然引入薪水或不想討論的問題。
十二、你的公司離職率很高
雖然你的公司有個積極正面的職場文化，但離職率依舊很高，這可能說明了你的公司總體來說給員工發放的薪水偏低，Kerr說。
所以，在遇到這12種情況時，別忍氣吞聲。要么勇敢和老板提出加薪，要么另謀高就。