引導語：一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時，我們一起來學習一些職場人生的關于馬云的故事。
作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……
2000年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。
特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那么這個企業還能發展嗎?
為什么現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有為企業立下半點功勞，就在跟企業老板談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為企業創造業績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?
一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。
一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創造價值，創造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業有什么好的發展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較�？傉J為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報�？墒�，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最后被企業淘汰，被市場淘汰
因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。
職場遇壓力咋辦 把壓力轉換為動力
3月19日，廣西圖書館邀請職業培訓師譚滿鳳舉辦名為《陽光心態與壓力管理》的講座，譚滿鳳認為，生活中，不管是家庭主婦還是職場白領，都需要去面對各種各樣的事物和處理各種關系，當一個人決定去做一件事時，往往會事先進行思考，而所作出的思考決定則來源于內心的態度，“心態就是一種力量，良好的心態帶來好的動力促使我們前進，而消極的心態則會使得人倒退。”
當天的活動現場，市民陳女士告訴記者，她有一份不錯的工作，雖然目前是單身，但是父母并不催婚，生活看起來也挺順利的，可自己就是對周圍的事物有種莫名的厭惡情緒，每天下了班，就自己關在房間里哪兒也不去，她覺得這樣的心態挺消極，但又不懂如何應對。
譚滿鳳通過舉例分析了和陳女士相似的一些經歷和情況，她說：“如果你身邊有人帶著負能量或者你正處于負能量中，千萬不要去向別人抱怨，而是將抱怨改為傾訴。”譚滿鳳認為，傾訴是擺脫厭倦心態的第一步，把內心的情感和煩惱向信任的人訴說，然后和朋友一起參與一些自己比較感興趣的活動，一步步慢慢走出內心的疲倦。
現在有不少職場白領一旦因工作而產生壓力，就會產生辭職甚至是不想再觸碰該行業的消極念頭，這種情況在譚滿鳳看來，適當的壓力就是前進的動力，面對來自于工作或者生活的壓力，可以適當學著去承受，并在有壓力的基礎上去適當增壓，同時將增壓轉換為動力，“與其遇到壓力就逃避，不如適當增壓，暗示自己可以解決這壓力的來源。”譚滿鳳說。
此外，如果真的在工作中感受到了煩躁，可以暫時放下手頭的任務，走到窗戶邊上，把手放在窗戶前面，把頭朝上朝下進行深呼吸，如此反復三次以上，心情便會慢慢恢復平靜。
對于不少白領來說，除了工作壓力外，對工作和未來感到迷惘也是經常會出現的現象。對此，譚滿鳳指出，在職場中，這種迷惘是正常現象，這意味著大家開始注意到自己的工作和前景，“如果感到迷惘，先不要擔憂，而是保持積極的心態去給自己創造一些機會。”她認為，這時可以先進行自我分析，找出自己的優勢和劣勢，并根據自己的優勢去創作一些機遇和機會，不要隨意地否定自己做的一些決定，同時還要不斷地學習。
譚滿鳳還建議，每天不管再忙再累，也要騰出一點時間看看書，哪怕自己此刻感覺到疲累，也應當“被動”地看書，“學到一點是一點，時間久了，就會感覺內心充盈起來。”
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