引導語：職場新人，大家知道如何與領導相處？下面是小編整理的方法，歡迎大家閱讀！
先，我們要搞清楚為什么與領導相處會是一個問題。
這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業上尋求幫助的前輩?還是能為你的業務做后盾支持的人?
很多人之所以害怕與領導相處，是把他想象成一個對立的對象。比如他是來管我的。他是來監督我的。他是如果我犯錯了，就會罵人的。
你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。你打心里面還會不會敬畏他，不敢與之相處?所以，與領導相處。不是一個技術活，是一個心態的擺位!其實每一個領導都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性，不同的表現方式，不同的領導風格。
其次，了解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。
了解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡約不失設計感的布置?這其中就流露了領導的個性風格。
同時你可以觀察，其他的同事與領導相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅，還是經常侃侃而談，深入溝通?這個側面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。這些小細節可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。所謂知己知彼，百戰不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產生的畏懼心理。
最后，才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。
不光是與領導相處，其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。與領導相處有三個字要訣。第一個是“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。
領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內，他將是你專業的引領者;在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。
然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，也可以緩解領導自身，高高在上的被疏離感。
但是，職場是一個動態的相處過程。隨著工作的深入，你的專業技能不斷加強，甚至有可能超越領導。這個時候，就要有意識地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。
最終實現自己的專業獨立、能力獨立。甚至擺脫領導，尋求不同的發展平臺，去迎接更多的挑戰。
職場新人：畢業的頭3年，對你職業生涯有多重要?
1、選擇——選擇比能力更重要
入對行，最重要!
在學校里，我們是在學習知識。而工作，我們需要的是能力。你能不能干好這份工作，不光要看你的專業知識，相關能力，更要看你的性格、優勢適不適合行業特點和工作模式。
在進入某個行業、選擇某個職業前，一定要對行業、對自己進行深度剖析、慎重選擇。
如果你的學習能力足夠強，或許可以突擊彌補。但這時候，你已經耽誤時間了，更何況，去強制學習自己不感興趣的東西效果未必好。
所以，要先根據自己的特點讓工作職位與你匹配，盡量第一份工作就找與自己能力特點性格符合的工作。
或許有人一開始有些盲目地選擇職業，工作后才發現與自己預期的大相徑庭。這時候，不要猶豫，馬上離開，換一份職業。
換崗，換行業就在前2年，盡早地找到適合你的行業，職業!
因為過了兩年你還沒搞清楚自己適合哪個工作的話，新畢業的大學生大量涌入，而你呢?
你既沒有年齡優勢，也因為頻繁跳槽，換崗導致沒有招聘需要的相關的工作經驗。你將優勢全無，而你要的薪水又比應屆生高，那企業為什么招你呢?
當然，這兩年內的跨行業選擇最好不要超過3次，否則你不僅沒有積累能力，和白板差不多，還會讓HR覺得你沒有明確目標、沒有長性。那就相當悲劇了!
2、學習——學習無處不在
進入某個職業后，最開始一定是學習。因為再牛的人，你的知識儲備和專業技能與工作要求都會有一定的差距。
在工作中學習
其實在職場上，真正告訴你一步步該怎么走的人很少，大多時候你都要自己看，自己領悟——這也是跟學校有很大差別的地方。有的人甚至怕你學到他的“獨門秘籍”，影響他將來的發展，還會遮遮掩掩，甚至故意誤導。
新上手時不要怕失敗，但是一定要仔細觀察，用心學，否則如果兩年后你還是不停犯錯，領導就該對你的能力和態度產生質疑了。
下班后也不要停止學習
另外，剛入職的前兩年，工作強度不是特高，個人時間還比較充裕，一般不涉及結婚生子等問題。
利用這段時間，可以多學學其他技能，如外語、計算機相關軟件：如 PS,EXCEL,PPT的進階使用等。這些技能可能你不會馬上就需要使用，但一旦在工作中急需，你會就會嶄露頭角，從茫茫新人中脫穎而出。
當然，開始工作后我們就會發現，每天的疲勞程度和上學時不可同日而語。盡管高中時代我們也作業繁多，但學業的壓力和職場的壓力不是一個級別的呀!
很多人在忙碌一整天后，就想著回家能放松放松。但千萬不要全部時間都用來休閑。即使時間少，只有1小時，每天也要抽出時間學習，并堅持下去。不積累你的能力，2-3年后，你又有什么資格晉升或跳槽呢?到時候抱怨自己加薪那么少，沒法升職，后悔前2年都在混。這件事最好不要發生。
另外，你還要學會自律，學會拒絕，學會決定，學會執行……總之，職場中的學習絕不是死板的生搬硬套，任何事情都需要多思考，多總結，在這兩年中形成自己的做事風格。
3、交際——一切以對自己有利為出發點
很多人初入社會，最不習慣的一點可能就是交際。學校里，沒有人強制我們與誰交際，我們都是選擇喜歡、順眼的人一起。但是一旦進入社會，需要面對一些不得不面對的人，飯局不得不去，場面話不得不說，很多人對此充滿抵觸和厭惡。
對客戶，該裝要裝。如果你選擇市場、營銷類等需要與客戶打交道比較多的職業，那么社交能力的提升至關重要。
尤其作為乙方，除了交出好的作品，有時候還要應酬。這就是中國傳統的“酒桌”文化，基本沒有拒絕的余地。酒桌上，漂亮話要說，酒量也要裝。一切要以對自己有利為出發點，不必過于諂媚而讓人起了別的心思，也不要過于清高讓人覺得拿著架子。
對同事，學會拒絕。初入職場的新人，很有可能會被職場老手當作“小崔”，這時候要學會拒絕。要知道，那些事很多并沒有意義，他們只是在試探你的底線而已，以方便日后隨他們的使喚。所以，不必覺得不好開口，要委婉地拒絕，拒絕一次他們基本也就不會再讓你做那些不是你本職工作內的事了。
對領導，交流溝通。一些人做了很多事，卻并沒有得到肯定或認可，為什么?很多時候是因為沒有跟領導溝通。與你的直屬領導多溝通十分必要，讓他知道你都完成了哪些任務，解決了哪些問題，使用了什么辦法，他才能知道你有多少才能。但這種匯報，切忌越級。