引導語：人才是強國，強企的關鍵核心，那么大家是否是2016年職場中最緊缺人才之一呢？
人才本已是一個全球性的國家、地區、組織、企業的老問題，這在需要跨行業人才的營銷行業則表現得更為突出。如果2016年你也在等待著才華橫溢的營銷人才的加入，那很可能會令你大失所望，因為最近的調查數據顯示人才短缺仍然是許多營銷公司存在的大問題。
源自人力資源咨詢公司Manpower2015年5月的調查中32%的美國雇主都提到人才短缺引發的招聘困難。調查還顯示38%的雇主由于人才短缺正全球物色合格的候選人。不要以為這與我們國家毫無關系，我們國家多的是人，而不是人才。發展中經濟體起步階段總是遭遇人才短缺，而中國歷史上早已欠下一筆特殊的舊賬，因此人才緊缺問題在我國同樣嚴峻。
人才短缺很大程度上也影響了企業去實現客戶目標。事實上，Manpower的調查結果顯示43%的美國雇主說人才短缺對于他們滿足客戶需求方面產生了負面影響。
人才一直被視為關鍵的商業驅動力，企業都會竭盡所能去挖行業頂尖人才，對于現有人才難以滿足崗位需求的營銷行業更是如此。
想要填補這些空缺，企業又該做些什么呢?首先，你得需要了解哪些營銷崗位的缺口是最難填平的并且制定相應的計劃。
1、數據研究員
不管業規模大小，數據研究員正變得越來越重要。而當涉及到營銷時，這些研究員能夠基于大數據提供“有競爭力的情報”，這些情報有助于營銷人員更好地了解他們的目標受眾。
因此，2016年勢必會在各大營銷公司之間展開數據人才的爭奪。最近CareerCast的一份報告顯示2016年大約有6000家公司預計招聘約440萬與數據分析相關的IT人才。
Venture Beat指出數據營銷員在美國的年薪約在12萬美元-17萬美元之間，盡管國內還未達到這么高的薪資水平，但較其他行業來看，仍處于較高水平。同時，對于那些需要數據挖掘專家來收集、整理和分析****的營銷人員來說，他們讓數據研究員也去了解客戶，以便最終策劃出更好的營銷活動。
2016招聘數據研究員建議
數據研究員被稱為“二十一世紀最時髦的工作”，原因很容易理解。今天，數據分析員在各類企業中扮演著重要角色，他們利用數據和分析結果來協助執行人員、營銷人員和其他決策制定者以最大化數據的價值。如果你能提供一個有競爭力的薪酬以及根據市場營銷部門收入增長而制定的激勵機制，那對于世界各地的數據研究員來說將是一個極誘人的就業機會。
2、營銷經理
沒有一個營銷經理的營銷部門是不完整的。這個職位就相當于所有營銷崗位的萬事通一樣，通過與其他成員協作并對他們的工作進行監督以完成廣告投放或宣傳活動。
市場對營銷經理的需求依然很大，因為他們的工作能夠促進營銷效果的提升并增加整個營銷收入。同時，由于新興網絡公司和傳統企業都在嘗試新方法來簡化營銷活動，因此2016年市場上對于有經驗的實力派營銷經理的需求將會更大。
根據Salary.com的統計，目前營銷經理通常年薪在76,497美元至104,688美元之間。然而，找到合適的營銷經理通常不僅僅只是提供一個有競爭力的薪資，那些勤奮并且有耐心的招聘人員更能招聘到有經驗的營銷經理。
2016招聘營銷經理建議
在招聘市場經理職位時，你需要在你的職位描述中強調公司文化和穩定性。這樣做有助于突出公司的成就并向申請人傳達他們能為一家成功的公司作貢獻的信息。此外，在搜尋合適的營銷經理的時候，不要害怕找那些沒有本行業背景的應聘者。面試不同行業背景的應聘者并且了解他們如何幫助你的公司達成營銷目標才是關鍵。
3、銷售代表
要想找到一個好的銷售人員實屬不易，特別是在當今競爭極為激烈的就業環境下。但值得慶幸的是，市場上優秀的銷售代表還是能夠找到的，關鍵在于你得知道哪里去找。
Manpower 在2015最難招聘崗位中將銷售代表排在第二位，說明人力資源咨詢公司已意識到這個崗位的緊缺。應聘人員缺乏經驗、技術能力或其它硬技能是用人單位試圖增加新的銷售代表時面臨的最大阻礙。
成功的銷售代表是這樣一群優秀的候選人，他們掌握銷售技巧并且知道如何推廣你公司的產品或服務。因此，你肯定希望竭盡所能確保銷售代表應聘人員意識到選擇你公司的好處。向這些應聘者強調你公司的職業發展機會和激勵機制，這樣立馬便能增強你的吸引力。
2016招聘銷售代表建議
你的公司是否向銷售代表提供全面的培訓?如果沒有，興許考慮建立和部署一個全面的培訓項目是值得的。一旦培訓項目啟動起來，你將能夠吸引一批年輕、有作為的專業人士加入，他們渴望學習，并且愿意與公司一起成長，但你得確保任何時候都得向他們提供必要的支持。
4、內容營銷專家
最近的調查數據顯示無效內容營銷仍然是許多公司最嚴重的問題。一家內容營銷機構的研究指出只有30%B2B的營銷人員認為他們公司的內容營銷是有效的，44%的B2B營銷人員認為他們公司清楚地了解什么樣的內容營銷被認為是成功的或有效的，而55%的營銷人員并不清楚什么是成功的內容營銷。
內容營銷專家負責創建引人入勝的網絡內容。今天，光有SEO工具是不足以維持長久流量的，但內容營銷專員日復一日地創建高品質內容相當于為企業提供了一個內容編輯支持來增加網站頁面瀏覽量，而這正是一個企業維持流量所必需的職位。
只有最好的內容營銷專家才能滿足任何公司的需要，而從公司角度來說，若能提供這些內容營銷專家無限的職業發展空間，那么你的公司很可能成為他們最終的選擇。此外，任何一家設定了實實在在的網絡內容營銷目標的公司都應該確保它的內容營銷專家即使在無壓力的工作環境下也能按照既定目標認真執行。
2016招聘內容營銷專家的建議
能寫東西是必備技能，并且你需要確保每個內容營銷專家候選人都能寫出清晰、無差錯的內容。對不同背景的候選人進行研究將有助于你找到最合適的候選人，這些背景可以包括新聞、創意文案以及其它內容編輯領域。當然你也需要考慮本專業的專家，因為這些候選人能夠輕而易舉地在博客、白皮書、文章或其它營銷物料中分享有價值的觀點。