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        職場攻略:辦公室女金領生存法則

        發布時間:2017-09-29編輯:曉玲

          引導語:辦公室女金領如何生存下去呢?小編搜集、整理了以下幾個生存法則,供大家參考。

          讓男人自嘆弗如的危機領導力

          職業生涯總有那么關鍵的幾步驚險跳躍,當女人與男人付出同樣的努力平起平坐時,關鍵的機會上,女金領絲毫不容謙虛和退讓。試想想,為了拿下中國區事關年度任務的大客戶,貿然越權給全球總裁打電話,要求其飛來北京面見客戶,這是何等的勇氣和決斷力;再者,全球的預算方案已經分配完畢,硬著頭皮要求預算,信誓旦旦承諾“年底將花的錢全部賺回來”,這不是職場小說中驚心動魄、渲染過度的商戰情節,正是女金領日復一日“證明自己”的職場寫真,“像女人那樣注重細節工作,像男人那樣把握機會”正是她們勝出之關鍵,當同樣職位的男人囿于職場法則、膽怯于責任風險而不敢承擔時,女金領們邁出的關鍵一步無疑是重磅炸彈。

          英文

          這絕不是千篇一律、老生常談的話題,采訪了許多女金領,分析了其職業生涯成長的路徑之后,地道的英文顯然是常議常新的話題,甚至許多女金領也從來不否認這是其生存的關鍵能力。女金領們語言教育的背景居多,如果是其它專業,她們成功后的演講中,通常會講述自己出國后奮發圖強的“苦行僧”段磨練語言的經歷。相比較男性,女性具備先天的語言優勢和溝通能力,脫口而出流利成章的英文,讓全球高管會對這個“不尋常”的女人刮目相看;再之,經歷了跨國公司績效、能力的多重考核歷練之后,男女性高管之間的能力差別微乎其微,而誰能爭取到全球資源,在內部協調利用資源則是技高一籌之人,“溝通的藝術”成為至勝的關鍵,英文的優勢凸顯無疑。

          共同遷徙

          千萬別想歪了,杜拉拉中兒女情長的“職場上位”故事不是本文討論范疇,但規律性的“跟定全球大老板、共進退、同跳槽”的一幕幕職場故事,每年總要上演幾回——大老板離職了,女金領辭職了,大老板重返職場,女金領榮登高位。別看窄了這些“女強人”,從管理學的角度來講,人員的磨合與內耗是公司最大的隱形成本,分布在各地區的、成熟的團隊成員共同遷移顯然是提高效率,快速見到業績的最優方案;其次,女性天生的職業忠誠感更高,“女下屬、男老板”的搭配也更讓男老板減少危機感;再之,調查顯示,女性職場交際花費的時間和形成的交際圈明顯弱于男性,在女金領職業生涯攀升的過程中,如果不想在這方面消耗太多的精力,跟定有前途的大老板顯然是“借力”的高招。

          多元的幸福觀

          女金領們通常會被職場小說和電影中妖魔成“女魔頭”或者比“白骨精”更勝一籌的冷血動物,其實不然,她們嫵媚動人,對形象設計(通掌欽定攝影師及化妝師)要求苛刻,她們公事和私事無法分開,個人時間甚少,因此,她們中的不少人獨身或者未育,但這并不妨礙她們發展自己的愛好并且持之以恒地堅持著。通常會認為她們為職場中的升遷明爭暗斗,但混到這份上的女人相較于男人,顯然更淡定,不少女金領直言不諱地告訴我,“我還要結婚呢,我還計劃生老二呢,我的全球旅行還等我呢”,而且其中不乏有志之士在褪去職場的鉛華之后,踐行著自己的人生未完成的計劃,這讓我更相信,她們“淡定”背后的那份從容。

         

          職場生存法則,做個聰明女人

          每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。

          在職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍套,成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。

          別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。當提起大志時,有人會想到企業目標,想到企業文化,想到老板慷慨激昂的演說。老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。

         

          你可以不聰明,但不可以不小心。

          不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。

         

          偶爾對老板交心是必要的,但要有的放矢。

          記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。

         

          高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。

          如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。

         

          十句里要有九句真話,這樣說一句假話才有人信。

          職場中,九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人,老實人才能取信于人,沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應該聽過。

         

          一定要有缺點。

          一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之,那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風花雪月時談起的余興節目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒門。

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