引導語：在95后們這里，游戲解說、B站開發、動漫Coser成了炙手可熱的求職意，那么企業如何留住95后?
在即將到來的2017年的應屆生招聘
員工招聘就是企業采取一些科學的方法尋找、吸引應聘者，并從中選出企業需要的人員予以錄…
大會上，首批95后畢業生將第一次進入企業的視野，這個與互聯網相伴相生的群體，在求職意向上，對互聯網行業的熱愛史無前例。長輩眼里認知的“金飯碗”——公務員、老師、醫生已經不再是95后小鮮肉們的菜，公務員甚至淪落到了95后最不喜歡的三大職業之一，接近一半的95后表示，希望嘗試自己創業。
對HR來說，這樣一群不按常理出牌的小鮮肉們無疑加大了他們的工作難度，如何從中挑選到合適的人才呢?
知己知彼，百戰百勝。想要降服95后，首先你得了解他們究竟是一個什么樣的群體。近日，BOOSS直聘發布《2016年應屆生就業競爭力報告》，報告顯示，95后求職呈現3大趨勢。
1、互聯網金融公成新寵
數據顯示，作為目前互聯網公司人才需求量最大的三個領域，電子商務、互聯網金融和O2O成為95后最期望進入的三個細分領域。
在2016年國內互聯網公司吸引應屆生前50強中，以p2p、小微借貸為代表的互聯網金融公司占據了6個席位，前20強中，前15強中，有三家公司是互聯網金融公司，其他12家公司則遍布電商、o2o、網約車、新聞資訊提供商等領域。
2、“逃離北上廣”成首選
從百姓網求職簡歷中表現出來的就業區域分布來看，北、上、廣依舊是95后求職的主要城市，但同時，以重慶、成都以及長三角一帶為代表的新一線城市也成了部分“逃離北上廣”95后就業的首選城市。
2016年，有36%的應屆生希望到北上廣深工作，而在三年前，這一比例是51%。愿意去三四線城市工作的年輕人，從2015年的22%降至20%。二線城市對95后的吸引力正在逐步攀升。
3、就業觀念發生巨大變化
和往年畢業季里，應屆生為尋一個好工作著急上火、東奔西走不同，在95后眼中，就業并不是一件著急的事。在大數據報告中，面對“史上最難就業季”，52%的95后選擇在找工作的道路上奮戰到底，讓人頗為意外的是，有48%的95后紛紛走上了“不就業”的道路。
那么，面試中接觸到的95后的“小鮮肉”，又是什么樣的呢?
“70后、80后對工作的訴求很簡單，那時候我們覺得工作辛苦點累點沒關系，加班也是正常，只要工資收入高點，工作體面一點就行�，F在完全不一樣了。”一位HR坦言，可能現在的95后就沒有這樣的體會了，“自我”是許多HR在交流中都會提到的詞語，想要讓95后安心工作，以往的方式就顯得過時了。