引導語：企業招聘人才會暗中夾帶“年齡歧視”?下面是小編收集的相關招聘知識，歡迎大家閱讀!
2007年，22歲的Facebook首席執行官馬克•扎克伯格在一次大會發言時拋出了“年輕人就是更聰明”的著名“論斷”。2013年，Facebook因發布“優先考慮2007或2008屆畢業生”的招聘廣告而遭到加州公平就業與住房局起訴，雙方最終庭外和解。
蘋果公司、雅虎、Dropbox以及視頻游戲公司hr369.com藝電都曾在招聘新員工時都曾表示優先考慮“應屆畢業生”。
但最近，這樣的字眼不再流行，一個古怪的新詞開始生根發芽。用人單位都在招聘“數字原生代”，特別是媒體、廣告和科技公司。
《財富》雜志在求職網站Indeed.com上簡單搜索了一下，發現了幾十條將“數字原生代”作為聘用條件的廣告，發布方既有知名媒體巨頭，也有大大小小的初創企業。
• 總部設在弗吉尼亞州弗吉尼亞海灘的軟件解決方案供應商StratusLIVE正在招客戶拓展專員。招聘廣告稱，“理想的求職者必須是數字原生代”，能迅速適應新技術。
• 汽車共享公司Zipcar在招聘創意及品牌營銷總監的廣告中稱，求職者“必須成功領導過創意工作，還必須是數字原生代”，而且“數字原生代”屬于“最低”要求。
• 報業巨頭甘尼特集團旗下設在華盛頓的子公司CBS招聘時，也指名要數字原生代。
• 隸屬營銷巨頭電揚旗下的廣告機構偉門在招聘項目經理，基本要求包括 “數字原生代”以及具備“現有及新生數字平臺”工作經驗。
那么問題來了，這個詞意味著什么?《財富》雜志采訪的三位勞動法律師表示，這就是一種隱性年齡歧視，當前趨勢令人擔心。
NAVEX Global為大公司提供企業倫理與合規服務。該公司律師兼副總裁英格里德•弗雷迪恩說：“我很不喜歡‘數字原生代’這種說法。對應聘者做出這樣的限制可能會有風險，因為隱含著對年齡的強調，這是個內涵非常豐富的詞。”她還指出，在公開招聘廣告中要求“數字原生代”才能應聘“會引發質疑，而且可能惹麻煩”，因為這種說法意味著“只有年輕人才能申請該職位。”
馬克•普連斯基在2001年的一篇論文中首創“數字原生代”這個詞。他對這類人群的定義是出生于數字時代到來的過程中或者開始后，也就是說他們的成長經歷充滿了科技元素，計算機和互聯網數字語言就是他們的“母語”。普連斯基指出，與“原生代”對應的是年齡較大的“數字移民”，而且“像所有移民一樣，‘數字移民’也要學著適應環境，當中有些人學得好一些，有些差一些。”但他們“一定會有‘口音’，也就是過往的印記”。
從20世紀90年代的網絡熱潮開始，許多用人單位都在招聘懂技術的年輕人才，認為這是在數字經濟時代成功的必要條件。與此同時，美國公平就業機會委員會提供的數據顯示，針對年齡歧視的投訴呈螺旋上升態勢。1997年此類投訴出現了15785次，2014年達到20588次。去年，EEOC以發布歧視性廣告為由起訴了121公司，其中111家都存在歧視大齡求職者的現象。
EEOC表示，在招聘廣告中使用“大學生”、“大學剛畢業”或者“年輕血液”等詞違反了1966年制定的美國《反就業年齡歧視法》。這項法律旨在保護40歲及以上的員工免受年齡歧視。
那么，使用類似“數字原生代”的具有年代劃分意味的詞，是不是就為了拒絕40歲以上的求職者呢?