最優秀的候選人通常會收到很多的錄用通知書，以至于他們可以任意挑選他們想要的工作。以下是小編為大家整理的招聘文章，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
許多公司花費巨大的時間和金錢成本在招聘上，卻總不能獲得自己預期的效果。這是為什么呢?或許看完下面12組刷新“招聘觀”的數據，你就懂了。
1、66%的人相信和面試官之間互動是了解一家公司最好的途徑
從前，雇主總是如自己所愿地向潛在候選人肆意包裝、宣傳自己，而候選人只能在與面試官的直接交流中找到一些真相。
而如今，互聯網的興起使得企業不再可以為所欲為。如玻璃門一樣什么都一覽無遺的社交媒體已然改變了公司的招聘方式。
公司再也不能隱藏在營銷噱頭和專業術語的背后，而需要變得更加的真實可信，甚至可能需要改變以往的招聘方式。
2、比起沒有接觸過的品牌，人們通常有2倍的可能性愿意回復一個與自己有過互動的品牌的冷郵件
沒有人愿意理會一封冷郵件，除非寫得很好或者來的很是時候。
事實上，當人們跟一個品牌“互動”的時候，最大的可能通過社交媒體。這也是任何公司都希望自己的雇員能夠主動推銷自己的公司，并主動成為公司形象代言人的原因。
其實，這本質還是提升公司對外的“透明度”的問題。雇主應該主動向你的潛在候選人展示實際工作環境和場景，然后讓他們記住你。
舉一個簡單的例子，當收到一封來自谷歌的錄用通知冷郵件的時候，大多數人都會點開它。
(譯者注：冷郵件(Cold Email)，泛指所有關系不是特別熟，但想要對方幫忙的郵件。)
3、一個全新的招聘流程平均耗時27個工作日
從好的方面說，這個數據說明了雇主開始更加嚴謹地對待招聘流程。他們意識到了在錄取之前多花點時間了解一個人并讓他們經受多重面試考核的價值。
有利必有弊，復雜化招聘流程也是許多公司的通病。我們知道，尖端人才在市場脫銷得很快，企業如果動作太慢，說不定魚兒就被釣了。
所以，雇主應該設計一個完善的招聘流程，同時也要確保它不太復雜。這就要求企業不斷尋找優化流程的方法，并主動尋求技術支撐。
4、市場上最好的候選人往往不出10天就會脫銷
最優秀的候選人通常會收到很多的錄用通知書，以至于他們可以任意挑選他們想要的工作。
所以，如果你發現了一個極其優秀的候選人才，則應該嘗試加快動作;就像如果你希望擁有一個全明星球隊，那么就要竭盡所能地去“得到”他們。
雖然一個完善而耗時的面試流程是必要的，但當遇到適合的人才的時候，雇主也要有能力加快速度。
5、人的招聘成本已經升到4000美元/人
這是一個相當驚人的數據。
隨著許多公司漸漸意識到招聘的重要性，招聘一個新員工的成本也發生了變化：
從各種先進的人才測評，到各業務線管理人員的加入，再到越來越貴的花樣招聘廣告位——招聘一個新員工是很貴的。
正因如此，我們也更加有理由去為招聘一個正確的人付出努力。
人崗匹配之所以說比做難，原因是有時候你就是缺人缺到感覺是個人都行，誰都可以趕快招進來再說;但實踐證明，人崗匹配確確實實有它獨特的價值。
如果你真的委曲求全招了一個并不匹配的人，那么一段時間之后他肯定會因為各種理由離開，而這最終只會使情況更棘手(成本更高)。
6、60%的雇主承認對空缺的職位感到很擔憂
只要是雇主就會自然而然地對空缺的職位感到擔憂，因為這意味著有一大筆錢正在被閑置。
想想那些因為缺人而被擱淺的業務、那些因為多崗兼顧而導致的事倍功半、那些因為超多線工作造成的失誤，等等。你就可以理解這對于雇主而言是一個多么頭疼的問題。
不幸的是，大多數雇主對此無計可施，因為建立起一個雇主品牌需要長時間的金錢和精力投入。
即便如此，也請堅持寧缺毋濫。堅守“人崗匹配”的基本原則將使你未來能夠長期受益。
7、64%的候選人會跟朋友和家里人分享糟糕的應聘體驗，其中27%會積極勸阻他人去應聘該公司
一再強調無論結果如何都會反饋面試結果和申請進度，最終卻杳無音信的公司不計其數。
為什么?
因為打造良好的應聘體驗這個事情說起來好聽，做起來卻冗長乏味。
招聘中的任何一個細節，如一定要通過電話或郵件通知每一個面試者結果;禮貌地招待每一位來面試的候選人，等等，都繁瑣無趣卻又不能掉以輕心。
因為不然，社交媒體不僅會以風馳電掣的速度傳播關于貴司的“流言”;更有可能將其發酵成各種損壞雇主品牌形象的負面評價，最終導致貴司在人才市場上無人可招。
8、60%的候選人曾因為應聘時間太長而放棄
要知道，很多有潛力的優秀候選人之所以沒有來你公司效力，僅僅是因為你們的招聘流程沒有最優化。
舉個例子，在對招聘相關數據進行分析和處理之后，谷歌意識到自己的招聘流程似乎過于繁瑣，于是毅然決然地將招聘流程縮減到4步。
而現在運行得更為順暢的招聘流程，使得谷歌可以更快更準地得到他們想要的候選人。
9、15%的候選人會因為一個積極的應聘體驗而對工作更投入
這是一個特別有趣的數據。
給予第一次互動的面試者以良好感受，是一件非常重要的事。為此，你需要盡可能優化每一個細節和步驟。
只有這樣，應聘者才會愛上你們公司，并付出更多的努力讓公司更成功。