你認為招聘只有一種方法?除了平時我們接觸到的校招和社招，還有哪些渠道呢?以下是小編為大家整理的5個你意想不到的招聘實踐，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
使用Tinder來招聘
Tinder是什么東東?它是一款基于Facebook的手機交友軟件。它會根據地理位置，為你推薦附近的異性用戶，而這些推薦用戶也都是根據你們在Facebook上的共同好友、興趣等眾多因素分析而來。你可以選擇“喜歡”或選擇“跳過”該名推薦對象。如果雙方互相喜歡，就可以互發消息、加好友或者組織線下見面……
如果想利用社交媒體進行招聘，招聘官第一時間會想到Linkedin。Tinder?好像有點逗逼。不過主張“將餐廳的服務帶到你家中”的創業公司Mychefit卻用Tinder來進行招聘。當然，他們不是為了和候選人約會，而是挖掘候選人——但凡他們發現候選人的個人照片中有穿著圍裙的，就會主動問他/她是否愿意成為一名廚師。如果得到肯定的答復，他就會表達他招聘的來意，邀約候選人進行進一步的面談。
Tinder并不是Mychefit采用的唯一社交工具，Snapchat、Meetup、Eventbrite等，都被他們用來獵尋目標候選人。
對于住得離公司近的員工予以獎勵
物價上漲的速度遠遠超過工資上漲的速度。迫于生活壓力，很多人都選擇居住在相對廉價的地方，這導致他們上下班需要花費大量的時間在路上。浪費時間是一方面，每個人的精力也是有限的，工作效率會打一定的折扣。
針對這種現象，Facebook出臺了一項政策——對于那些居住在距離其門洛帕克總部10英里范圍以內的員工，無論買或租)，給予1-1.5萬美元的補貼。這項政策有效地減輕了員工在硅谷居住的經濟壓力，同時也讓員工可以工作得更晚。無論他們何時腦中有了創新的想法，都能隨時返回公司來實現它。
在電視廣告中招聘
雖然傳統媒體正在走向衰微，但是電視的依然是最具影響力、覆蓋面最廣的渠道之一。電視廣告的費用一直居高不下，導致很少有人會在電視上播招聘廣告。當然也不乏有財大氣粗的，比方說沃爾瑪和通用電氣，他們利用電視廣告進行雇主品牌傳播和招聘。
通用電氣最近就將大量的招聘預算投入在電視招聘廣告上——“給自己一個改變世界的工作”。因為電視廣告是通過視頻的形式來呈現，和生硬的文字相比，它能讓觀眾看到并且感受到在公司工作的那種激情。電視廣告到達的人群也更加廣泛，不僅包括主動候選人，也包括被動候選人。至于具體效果怎么樣?試一試不就知道了。
招聘咖啡開張了
為了招聘，開個咖啡廳?全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商SAP就在這么做。也許德國的IT男都喜歡泡咖啡廳，工作或者聊天。SAP意識到這一點，于是創辦了自己的公眾咖啡廳——HanaHaus café，目的是為了和他們的用戶、買家、創新者或潛在的招聘對象進行非正式的會談。
HanaHaus café位于德國距離SAP主辦公樓不遠，在美國則在硅谷中心或毗鄰斯坦福大學。它讓技術的周邊也有了一個理想的公共工作或會談的空間�？Х葟d也給SAP的員工提供軟件開發建議的機會，影響IT工程師或企業成為他們的用戶、伙伴或招聘對象。當然，它的存在也能幫助公司建立雇主品牌形象。
開發一款手游來招聘
招聘走向移動端是大勢所趨。Uber創新地采用手機游戲(UberDRIVE)的方式，讓潛在司機體驗成為Uber司機的感覺。
這款游戲允許司機測試使用谷歌地圖導航的技能——Uber雖然全球擁有20多萬名司機，可以幫助用戶在幾分鐘內叫到車，但是，也有不少Uber司機因為開車經驗不足，在途中會迷路、繞路走錯(俗稱“路癡”)或陷入交通堵塞。
游戲設計的初衷是為了提高司機的業務水平。通過游戲可以獲得游戲積分。如果玩家對從事這項職業感興趣，也可以直接通過游戲注冊，直接進入到Uber的招聘流程。