不是所有的HR都懂得如何招聘，但是卻每個HR都應該知道避免陷入糟糕的招聘方式。以下是yjbys小編為您整理的公認最糟糕是招聘方式盤點，以供參考。
一、胡說八道式：
1 把企業吹得象朵花，
2 隨口亂說，或者只說好的，不說壞的。
3 結果：人才被蒙騙一看企業，3天不到，就逃走
點評：建議企業，把它作為公司職業規劃師，為所有的員工描繪企業未來的無限美好前景!!!
二、頭重腳輕式：
1 重點人才目標，沒有招聘到，
2 不該招聘的找了一堆。
3 回去挨上級罵，挨領導批!
點評：頭重腳輕，定位不清晰，需要培養專業知識，分清主次工作。
結論：
1.對營銷系統而言，沒有淡季的市場，只有淡季的思想!
2.對企業的人力資源經理而言，市場上從來都不缺人才，只是中小企業里從來都缺乏優秀的HR人才。
三、語言糟糕式：
1 姜太公釣魚，愿者上鉤 。
2 只聽不說，只賣東西但不吆喝
3 不是不想講，而是不會講，害怕講話
4 結果有點不理想，告訴老板，人才市場有問題???
點評：
建議企業，把他派到生產一線做工作，動口的不行，動手的總行，上天是公平的!!!
四、形象糟糕式：
1 衣著不專業：不穿正裝，工裝，職業裝.
2 比應聘的人員還業余。
3 美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現一流身材;應聘的沒來，泡妞的來了一群 !!!
點評：
建議企業成立選美大賽，推薦他參賽，參賽后，就可以回家等著，等候明年來參加大賽!!!
五、拖家帶口保姆聊天式：
1 帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。
2 順便做保姆，順便交流感情，兩個人聊的不亦樂乎，旁若無人!!!
3 是個好保姆，好朋友，但是就不是一個好的HR!!!
點評：
1 建議企業成立員工情感溝通中心，由他作情感溝通部長
2 建議企業，成立企業的幼兒園，由他作院長，順便能夠把自己的小孩放進去，工作保姆兩不誤!!!
六、圖書館式：
1 每當做是在招聘人才，當作去圖書館看書時間，看小說/刊物。
2 愛學習，但是時間地點都不對
點評：
建議企業，把他派回學校去讀研究生，或者去管理公司圖書館，或者倉庫。
七、泡妞摳仔式：
1 對面的女孩看過來，看過去，
2 只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技術員(只要男的)或者只招秘書、文員(女的) !
3 中午才想起來是來招聘的!!!