什么樣的人是企業需要的優秀人才?快跟YJBYS小編一起來了解一下!
每個企業需要的人才是不一樣的，正所謂每個人都可以是人才，把他放在正確的地方是人才，放在錯誤的地方就是“垃圾”，天生我才必有用，總能找到他發揮的平臺。
雖然每個企業的人才標準不一致，但優秀人才是有共性的。通過多年的實踐總結，筆者發現優秀人才都具備幾項品質：創新意識、熱情、忠誠、感恩、高逆商。讓人大跌眼鏡的是，它與你的學習、工作經歷沒有關系，與你的智商也沒有多大關系，而與這些無法準確衡量的東西有關，但這些卻是可以感知到。
筆者說的創新意識，首先不是發明創造那么高難度，而是可以小到改變一個很小的流程或操作，為企業帶來收益/節約成本等;也不是天馬行空、不切實際的想象，而是在充分了解公司現狀的情況下，追求完美的品質所致;當然也不是刻意作秀表現出來的，而是他工作的一種方式和做事態度。公司的任何崗位都需要創新精神的人才，甚至于一個前臺或者客服人員，正因為有了他們的創新意識，才能讓細節做到極致，讓客戶真正感受到關愛和真誠。
熱情是一個人成功的重要品質，同時也是優秀人才的必備品質。只有熱情的人才能夠吸引客戶產生購買，吸引合作伙伴一塊合作，吸引貴人來幫助你，吸引一大幫朋友圍繞在你身邊。熱情，只是一個人的表象，背后是對美好未來的樂觀預期，正如三個瓦工的故事一樣，它告訴我們有了對未來美好的期望，內心的熱情就會激發出來。但不幸的是，該種熱情不是那種靠企業激發出來的，而是源于自我激發，是主動的釋放。只有充滿熱情能量的人，才能夠把事情做到最好;才能不顧艱難困苦完成企業賦予你的使命;才能為一個細節更完美而廢寢忘食;才能為一個方案沒有做到極致心生愧疚。
忠誠與在一個企業待多久沒有必然關系。一個員工在公司和離開公司，只是兩種不同的關系形態。有些人，不管是在公司或者離開公司，總是覺得他所經歷的公司很好，他會看到一切好的一面，一談起這個公司他會兩眼放光，充滿發自內心的幸福，不允許他人抱怨公司的不好。而還有些人，不管在什么樣的公司，都會看到灰暗、不好的一面，埋怨、抱怨充斥著他的語言，這種人即使在企業待了十幾二十幾年，也稱不上忠誠。忠誠的人會帶來正能量，影響周圍的人并起到積極作用，是價值觀和文化的重要傳承者，因此一定要重視。但也很不幸，忠誠卻很難鑒別，因為善于表現、溜須拍馬表忠心的人不少，而鑒別的有效機會卻不常有，因此要抓住寶貴機會。
感恩懂得感恩的人是企業的寶貴財富。有人會說，大部分人都知道感恩，這只是做人的一種品質而已。沒錯，但筆者說的感恩是指能夠意識到企業為自己的付出，并為之感動。多數企業的生存和發展都不易，在競爭如此激烈的環境下，企業為員工提供良好就業、發展的機會，本身就是一種恩賜，一個企業就是一個平臺，你在這個平臺有鍛煉的機會、可以交到朋友遇到老師、甚至找到愛人，你可以學習、晉升，還有不錯的薪水，意識到這些才能夠成為一個真正感恩的人，這種人的好處自不必多說。不懂得感恩的人將很快忘記你的好處，而把這些所得當做理所當然，絕不會與你共患難，收入少一點就會抱怨，工作多一點就會邀功。
高逆商就是在遇到困難或者遇到挫折打擊的時候表現出來的戰斗力。這種品質對企業成功與否至關重要，他們能夠在遇到困難時想盡一切辦法克服，能夠在遇到挫折時迅速轉變思路再次尋求突破，能夠在遇到強大壓力時沉著冷靜、果斷決策，是企業抵御風險的重要砝碼。
如果你有一個這五種品質集一身的員工，請珍惜他，想盡一切辦法留住他、培養他，你的收獲將遠勝過你的付出。