筆者認為，作為企業來說，應該具備更加開放的心態，不要把招聘人才當做是負擔甚至風險，也不要把要求定得過于嚴苛。企業與候選人是互利共贏的關系，而不是相互博弈的對手。
對于剛剛走出校園的大學生們來說，由于經驗缺乏、動手能力較差，在競爭中處于弱勢。事實上，對于有豐富工作經驗的求職者來說，他們的機會要比大學畢業生多很多，在面試中也往往占有很大優勢，但即便如此，還是有不少人在面試中失利。對于面試屢屢失敗的應聘者來說，怎么辦?
應聘者如果面試經常失敗，就必須找出原因并在以后規避。
首先，儀容儀表，舉手投足是否得體?這一點其實我不說大家可能都知道，但真正懂得什么是 面試儀表和職場儀表的卻沒有多少人。
其次，是否真正的了解應聘公司及相關職位?有些候選人，接到面試通知后，沒有盡快的去查閱該公司的相關資料，沒有了解該職位的 關鍵點，沒有做好功課。這會導致你面試的時候一直處于被動的局面。因為你了解甚少，當然能講的也不會太多，就算說了很多，有意義有價值的也不會多。這樣的候選人，面試官肯定是不會喜歡的。
第三，對于面試官的問題，不是選擇直面回答，而是各種鋪墊，各種繞圈子。回答的問題沒有側重點，沒有邏輯性。給面試官一種答非所問的感覺，這樣的面試，肯定失敗。在職場，只有不到 40%的人最后從事了與自己所學專業相關的工作，也就是說，絕大部分人所從事的工作，跟所學專業無關。
今天的就業市場存在大批需要工作的人，但是企業不要以為有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其實對于企業發展，以及企業文化的融合來說，不一定，或者說找到頂尖的人才是一件容易的事情。也許你需要的人在你的競爭對手那里，或者更廣地說，他可能都不在你的行業競爭對手那里。因為今天的企業越來越需要的是多樣化的人才。