每年應屆大中專學生畢業的前后，都是企業招聘應屆畢業生的黃金季節，因此企業應該抓住招聘時機，積極備戰 ，招進一批符合企業發展要求的“又紅又專”的人才。 招聘應屆畢業生不只是能滿足企業發展的現實需要，也是企業加快發展的重要人才儲備，更是每個有宏圖大愿的企業的人才引進戰略，因此這項工作非常重要，其中發布信息非常關鍵。
發布信息的內容包含：企業簡介、招聘職位、招聘人數、招聘要求、薪酬福利、職位職責、報名方式、招聘時間、聯系方式、招聘地點、招聘流程、乘車路線等，招聘信息盡量準確、完整、簡潔。而其渠道有以下四種：
其一，校園招聘。跟選定的招聘院校就業辦公室聯系，在校內網站、校報、校園電臺等發布招聘信息，同時在大學校園允許的顯著位置張貼招聘廣告或放置廣告牌，企業自身網站也要在第一時間刊登招聘信息(企業網站的招聘信息力求醒目、準確、完整)。
向欲聘應屆畢業生發放招聘資料，向欲聘應屆畢業生播放招聘專用視頻資料，有條件的企業可在大學內進行招聘前動員宣傳，全方位向欲聘應屆畢業生展示企業整體狀況，以此吸引應屆畢業生踴躍報名，以便擇優錄用。
其二，網上招聘。網上招聘相對簡單，一般在相關的應屆畢業生求職網上直接發布經過核準的企業招聘信息即可，網上發布信息不要忘記發布企業的完整準確的聯系方式，包含企業的聯系電話、電子郵件、企業網站、企業地址，可能有的招聘網站不允許登載企業的聯系方式，像這類招聘網站企業應明智的放棄合作，選擇那些允許刊登聯系方式的大型招聘網站來合作。
其三，應屆畢業生就業交流會。企業參與應屆畢業生就業交流會時，要提前向組織方提供招聘信息，以便于組織方及時對外發布。企業一定帶足招聘資料，以便到時發給前來咨詢應聘的應屆畢業生，有條件的話可以在招聘現場播放招聘專用視頻資料，以便使應聘的應屆畢業生更直觀的了解企業。
其四，報紙電視廣告招聘。對于應屆畢業生的招聘，一般不建議使用此法。如果一定要使用報紙電視廣告來招聘，那只需在報紙上、電視上登載招聘信息就行了。
此外，企業要及時將收到應聘簡歷打印出來，或將應聘簡歷轉出保存在招聘專用文件里，然后刪除已收集的應聘簡歷，以確保電子郵件隨時通暢無阻。記得告知每位遞交簡歷的應屆畢業生必須準確登記聯系方式，以便及時地通知面試，如果計劃周全的話，可以告知參加招聘的應屆畢業生初選出結果的大致時間。