近日，四川大學官網公布的一則招聘啟事引起了不少網友的關注，“根據保衛部(處)工作需要，特面向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發了熱議：學歷要求一欄寫著，博士學位(公安、消防專業碩士學位及以上)。保衛處招人也需要博士?這兩個名詞搭在一起激發了網友的討論。(4月21日《成都商報》)
先別急著噴。這則招聘啟事中的兩個關鍵詞“保衛部”和“博士學位”極容易使人產生誤解——當保安也要有博士學位？實則不然，人家招聘的并非保安，而是管理人員，而且要有能力配合公安機關對校園內的刑事和治安案件及火災事故進行查處，對學歷和專業要求高一些似乎并無不妥。
關鍵是人家有資本這么做。年收入十萬元左右，還有寒暑假，往年即使要求碩士學位還是引得兩三百人報名，如今把門檻抬高，不僅可以招聘到想象中的高素質人才，而且不必在挑選時大費腦筋，甚至還可能因此而減少許多領導打招呼、遞條子帶來的困擾，何樂而不為?
某種程度上說，這與此前有殯儀館招聘時要求本科學歷、英語六級，招聘環衛工能引得本科生和研究生擠破腦袋等新聞異曲同工：在長期擴招引發學歷貶值的背景下，在穩定還是很多人就業觀念中最重要因素的現實下，一方面出現了用工荒與就業難并存的怪象，一方面則是很多事業單位招聘時的場面異�；鸨灰驗槟軌蛱峁┦聵I編制，潛臺詞就是待遇不錯、工作不忙，還不用擔心失業。
但問題是誰都知道，學歷不等于學力，更不等于能力，所以很多企業在招聘時都不會盲目選擇高學歷人才，因為在有些崗位上，博士還不如大專生好使�？梢�，好使才是根本，篩選人才也遠不只是學歷一個選項，如果只圖自己方便，甚至一味將高學歷作為遴選報名者的首要工具，不僅可能錯過最合適的人選，而且也會在試錯過程中浪費原本有限的公共資源。以川大保衛處的招聘為例，公安大學的優秀本科生就一定無法勝任?就與學校形象不符?按此邏輯，像北大、清華這樣的名校招聘時，豈不是也可以要求必須是教授了?反正不愁有人報名。
任性之風不可縱，學歷歧視已成為眾多就業歧視中最讓年輕人受傷的一種，倘若不能從法律法規層面加以限制，就將使得大量本科生喪失了公平的就業機會，而且也會成為制約職業教育健康發展的最大掣肘。類似“好單位”的任性，是該有人管管了。
(來源： 紅網 作者：宋鵬偉)