面試多了，對HR們在面試中表現出來的各種超自然行為見識的也多了。
很多時候，HR會在面試的時候對求職者的學歷、工作經驗等方面進行刻意的貶低。
歸結起來無非是三方面的原因:
一是考察求職者在壓力的反應
二是為了刻意擊垮求職者的心理防線為公司開個低薪做準備
三是HR自我感覺過于良好或者之前已經選擇了合適的求職者
無論理由是什么，我覺得這種刻意貶低的行為都是不尊重求職者的表現。
曾經有一次去參加某公司的面試。
HR在面試的時候把我貶低的一無是處，我甚至懷疑我是不是應該回去念小學。
仗著當時尚未離職，也琢磨著這次面試是肯定沒戲了。
在面試結束的這一刻，我對HR說：
某先生，我去街上買東西的時候，也許我對商品、價格或者小販有意見。我的選擇是不買，但我不會在小販面前刻意的去貶低這樣商品或者是小販的人品。這是一種最基本的尊重。