推薦一：微博招聘。
公司建立有自己專門的企業微博，原則上所有員工必須關注企業微博。企業微博作為企業形象的建設得到了公司領導的大力支持，通過微博發布公司動態、祝福信息、優秀文章視頻以及招聘信息。這些信息通過多米諾骨牌的方式向外傳播，這也是公司內部推薦制在移動互聯網上的一個表現。微博真的不“微”，其傳輸速度快，范圍廣等優點不受時間、地點的限制，很好的展現了移動互聯網的力量，但是有一點不好的是招聘人員工作量大，有時大半夜會接到一些電話挺讓人不舒服的。
推薦二：微信招聘。
自從微信有了公眾賬號后，微信招聘、微購物、微信買賣等正如火如荼的展開。今年公司準備創建一個自己的企業公眾賬號，用以宣傳企業，增強公司凝聚力等。微信招聘和微博招聘的優點基本上是共性的，由于微信有一個附件的人，這樣的話能從周邊企業挖墻腳等。
推薦三： 校企聯合。
這個途徑在前一段的分享中已經提到過，今年呢公司準備繼續大力開展，在原有一個班的基礎上加大投入增加到4個班。校企聯合辦學后，企業也是一種課堂，學校也是企業員工一個工作地。通過校企雙方的互動，能夠招聘到大量適應崗位和公司需要的員工。因此這個途徑是今年公司大力支持的一個方向。
推薦四：QQ群招聘。
QQ群發布招聘信息也是很不錯的一種招聘方式，因QQ群大部分人都知道在哪里，再加上平時的聊天與討論會有一定的了解。如果認為群里有合適的人員直接叫過來面試即可，尤其是所在地區的專業群，一般招聘專業崗位時，就直接在群發布招聘信息后，邀請群里人員過來面試或是要群友幫忙介紹合適人選，這就是好資源要充分利用呀。
社會發展太過迅猛，傳統的招聘方式在某種程度上已經不能滿足我們的要求，開發新的招聘渠道勢在必行，因為此模塊自己并不擅長，希望大家提出意見，共同進步。