這個話題曾經在各大HR論壇里有過爭議，各種觀點也是見仁見智，很難說誰對誰錯，眾合眾行之所以將這個問題鄭重其事的放在此處，是想澄清這個問題，嘗試摒棄掉一些固有的偏見——這個問題與“未婚男人是否應該娶離婚女人為妻”一樣，很無趣也很無奈。
頻繁的跳槽分為兩種類型，一種是頻繁的跳槽并且職位經常發生變化，沒有延續性，對于這種跳槽，眾合眾行稱之為“低職業忠誠度型”跳槽;另一種是頻繁跳槽但職位沒有發生變化，職業定位比較清晰目標很明確，對于這種跳槽，眾合眾行稱之為“低企業忠誠度型”跳槽。盡管兩種跳槽者都是頻繁更換企業，但本質上有著較大的區別，所以，也應該區別對待。
A、“低職業忠誠度型”跳槽原因分析：
現在已經很少有人會在畢業之后(尤其是本科畢業)從事與所學專業相關的工作，雖然近年來越來越多的在校生和職場人士開始重視職業規劃，但仍然有相當多的人在工作了好幾年之后才找到自己的職業定位，明確自己的職業發展方向。
根據眾合眾行的調查分析，一般而言本科畢業之后工作的頭三年是職業的不穩定期，相當多的本科生在這三年內頻繁的更換工作，而且這些工作的跨度很大、幾乎沒有延續性，從當前國內的就業形勢和高校的教育現狀看，這無可厚非;但是，三年的社會實踐與歷練已經基本足以讓一個人實現從學生向職業人的轉化，所以，如果企業在招聘面試時發現工作經驗在三年以上的求職者，在過去三年時間(或更長)內頻繁的更換職業而不僅是更換企業，那么就要多問幾句了——至少應該了解該求職者頻繁更換職業的原因是什么。
如果是因為薪水問題或與同事關系緊張，或者總是抱怨原企業有這樣那樣的問題，那么對于這類求職者，企業應該慎重;如果是因為此前從事的職業僅僅是為了糊口，那么足以證明該求職者目標不清晰、沒有計劃性，屬于“低職業忠誠度型”求職者，這類人連自己想要什么都不知道，你能指望他職業、敬業嗎?而對于其他客觀原因，例如企業裁員、改行或變更區域，企業不妨給求職者一個機會。
B、“低企業忠誠度型”跳槽原因分析：
與前者相反，“低企業忠誠度型”求職者通常有著很明確的職業目標和定位，知道自己想要什么、也知道如何創造和把握機會去實現自己的目標，而之所以頻繁跳槽，原因可能有原雇主方面的原因，也有自己的原因。不過，不管是何種原因，“低企業忠誠度”的跳槽者都有一個共性：能力較好但環境適應能力不足。
如果企業在面試的時候遇到這類求職者，企業可以多詢問對方，了解對方最不能接受的是什么，如果自己的企業沒有對方最不能接受的東西，不妨考慮錄用對方;反之，則要多考慮，因為這類求職者很可能在發現你的企業也與他的上一任企業一樣的話，很可能他還是會離職。
雇傭關系與婚姻關系很相似：長久的雇傭關系都是相似的，短暫的雇傭關系各有各的問題——對于很多求職者而言，他們不僅關注企業有沒有能夠吸引住他們的東西，更關注企業有沒有他們不能接受的東西。但問題在于，有很多企業只看到了自己能給求職者的東西，而忽略了自己有沒有求職者不能接受的東西。