如果將中國人口大國變成中國人才大國，那么人才中介必將發揮不可低估的作用。因為現在是一個信息爆炸的年代，不管是企業還是人才，人們每天都會收到大量的信息�？墒翘嗟男畔⒉⒉皇谴蠹蚁胍男畔�，而是被推銷的信息。我們要的信息卻又一下子不知如何去找，所以導致企業招人頭痛，人才求職頭痛。
老板總是抱怨招來的人不是自己想要的人，人才總是抱怨面試的單位并非自己想去的地方?為什么會出現這樣的結果呢?
因為現在的企業太多，人才更多，而人才市場的信息沒有針對性，不管是做地產，還是做餐飲，或者是做美容的，所有的行業都跑到人才市場招人，你說求職者看得過來嗎?對于招聘者也是一樣的感受，面對一個個匆匆而過的求職者，一張張陌生的臉，招聘者又如何能在短短的幾分鐘充分地了解對方呢?如果他們彼此之間不能充分信任和了解，那么對于招聘者和求職者來說，又怎么能有效合作呢?這就是現在現場招聘的缺陷啊!
其實，人生的煩惱往往不是選擇太少了，而是選擇太多了。因為選擇越多，越容易出差錯。所以人才市場要想提高招聘效果，必須走專業路線。不過，很多人總認為人越多越好挑選，卻不知道，你在選別人時候，別人也在選你啊!
如果今天的人才市場再不細分，那么企業招人也累，人才找工作也累。因為企業面對的人才太多，不同行業的人都跑過來求職，他無法在茫茫的人海中找到自己想要的人，而人才也是相同的感受，面對如此多的行業，他無法在短時間內做出選擇。所以人才中介必將形成行業細分。
筆者也了解到以前有的人才市場搞過專場招聘，可是招聘單位和求職者業來得人都比較少。因為他們感覺人少不想來，所以專場招聘就沒法順利進行了。特別是作為中介單位，他們總是希望人越多越好，至少他的展位費會收得更多點，可不知道這樣的招聘效果卻降低了。然而，市場經濟發展到今天，不管是企業也好，求職者也好，我們要的不是信息量，而是有效的對接。
招聘的關鍵是招對人，不是改變人。有的老板總是喜歡到人才市場上去教育人，改變人。例如，他是做美容的，就希望所有求職者都來做美容;他是做地產的，就希望所有求職者都去做地產;他是保險的，巴不得拉到所有人來做保險。其實，企業沒有必要這樣做。因為今天的求職者很有主見，他們不會那么容易被你忽悠。所以招聘者與其老是想方設法去改變求職者，何不選擇一些喜歡本職業的求職者呢?遺憾的是，如此多的招聘單位，也許求職者還沒有找到你的單位，招聘會就結束了。
如果人才中介能夠針對行業進行招聘，而且定下來就不得混亂，不管是求職者還招聘者，只要他與本行無關，即使交錢也不得入場。那么這樣的招聘會，我相信效果就好多了，只是太多的中介經不起誘惑啊!如果招聘越不規范，那么成交就低，成交越低，那么人才中介就越沒有發揮作用。
雖然從中介本身的經濟效益來說，他們的確賺了不少錢，但是沒有解決企業與人才的對接問題，就沒有產生社會效益啊!企業賺錢是一方面，發展前途也是一個不可忽視的要點。如果企業經常到人才市場來，雖然人多，但是老板找不到自己想要的人，也許他慢慢地不想來了。求職者也是如此，找不到他自己想要的工作，企業再多也沒有用。
如果人才中介能夠將求職者與招聘單位經過篩選，那么效果就不一樣啊!筆者相信這是未來人才市場發展的必然趨勢。對于人才中介機構來說，今天誰先改變，未來誰先受益。做企業，持續成功的關鍵就是需要在順境中預測逆境，在危機中看到轉機。只要這樣，你的企業才能真正做到一步領先，步步領先。