招聘是個時髦的事情,你同意不同意?每年的校招猶如一場企業秀,不來點新花樣,你的人才沒準就被別人納入囊中了。
可是,對于很多HR來講,一年一度或者二度的校園招聘真是揮不去的噩夢。首先是公司要求越來越高,預計招聘的人數越來越多,人員素質要求也必須做到與時俱進;與之對應的是預算方面一直緊縮,甚至有逐年下降的趨勢。公司明擺著是想要“少花錢多辦事”。
如果說自己人還算好對付,校招的主體——畢業生們的品位也一年高過一年。就拿校招的重要媒介——學校BBS來講,這兩年學生們很少在上面討論哪個企業校園宣講會給的禮物更高級了,取而代之的是哪個公司給員工提供什么樣的發展路徑,有哪些員工榜樣在業內耀武揚威。不得不說,校園招聘已經快要超出HR的控制范圍,成為企業全民的年度大戲了。
你還在百度上搜索【微軟面試題】?網絡上流傳的那些題目早已被很多企業用爛了。還是,你仍然會對學生在布告欄的小角落發現一道神秘的題目,破解后竟然發現是google的聘人之道的招數嘖嘖稱奇?說實話,不是每個奇妙的招數都能直接復制的。那該怎么辦?仍然年復一年地把校招敷衍過去,還是嘗試點新的東西?讓我們一起看看,別的企業,正在上演的一出出大戲,能不能也讓你今年的校招出其不意。
苦情大戲—— 讓眼淚飛一會兒
校園宣講會的傳統很多前年就存在,只是在外企大肆擴展之時得到了強化和蔓延。于是許多企業的校園宣講會是照著外企的標準進行的包裝,務必要做到光鮮亮麗——企業的行業地位多高、員工素質多牛、福利待遇多么好、發展前景多么光明,配合著宣講的HR和管理者頗具職業化的舉手投足、時不時冒出的外語單詞,漂亮的企業宣傳片……我相信,早些年,憑借著以上的武器,企業非常容易捕獲學生的芳心。但是這兩年,每個企業的自我宣傳攻勢都如出一轍,即使內容如美國大片般激蕩人心,也不太容易在挑花了眼的學生中留下深刻的記憶。不信的話,到優酷網搜索一下“校園招聘”,你就懂了。
去年曾經了解到有一家企業,反其道而行之,在校招的宣傳中猛打“苦情牌”。這家企業一掃往年如傳銷般激動人心的企業宣傳大片,取而代之的是五段在職員工一把鼻涕一把眼淚,控訴企業各種“非人待遇”的苦情大戲。其中一段視頻中,一位35、6的IT工程師說起工作越來越忙,加班越來越晚,為了做好自己的工作,前后談過的3個女朋友都分手了,至今沒有時間找對象。尤其是說到自己花了2年時間做的一個功能,最后因為性能的原因沒能上線時,瞬間淚奔。另外一段視頻中,一位做了三年員工關系的HR講了自己的苦惱:總希望能讓員工滿意,于是做了各種嘗試和努力,不僅搭上了額外的時間,還經常自己掏腰包,可是還常常被員工投訴。一次連續35個小時沒有離開辦公室,終于算好了所有人的工資。“我還能做點什么,才能取悅你們呢?”漂亮的HR小姑娘哽咽著問了最后的這個問題。
不是每個企業都有膽量用這樣的方式來詮釋企業文化與價值觀的,許多人擔心任何一點點負面的信息都會把企業辛辛苦苦塑造的形象毀于一旦。這家公司做到了,真實地展現了在這里工作的員工他們的苦惱,他們的思考,他們的失望。這部苦情戲并且沒有像喊口號般在最后統一升華至“在這里工作很好”的調調!這家企業的招聘總監談到這個“創舉”時回應道,“我們公司的品牌本身很有吸引力,每年校招的時候沖著我們在業內的名氣的確能夠網絡非常多名校的畢業生。
但是這兩年,我們發現很多學生,尤其是優秀的學生在選擇企業的時候太過于看重企業亮麗的包裝了。進入公司以后各種微小的不滿意就會引起他們很大的抱怨,甚至未過試用期離職的比例也逐年上升。我們不缺生源,但是我們很缺愿意主動了解公司并一起面對各種困難的人。所以,催生了這部新的宣傳片。說的實在一點,是希望打消學生的盲目崇拜,就是潑潑冷水。”