注意求職者的五大謊言
如今經濟不景氣，就業市場舉步維艱，在這種形勢下確保你簡歷的準確度和真實性，變得比以往更加重要。很多企業，無論規模大小，都會發現夸大其辭在求職者中屢見不鮮，求職信和簡歷中的謊言更是家常便飯，因為他們為了得到一份工作，開始不顧一切。
不管怎么樣，由于一次失敗招聘的代價太大，相當于雇員個人薪水的一到五倍，越來越多的企業開始尋求專業招聘機構的幫助，例如全球最大的雇傭考察公司HireRight，請他們來幫助自己執行、管理、掌控針對受聘人員展開的背景調查項目。有些人會在簡歷中夸大其辭、偽造各類證書，還有人的簡歷就是徹頭徹尾的謊言，要特別當心這些應聘者。
根據HireRight公司的經驗，以下五種類型的謊言在應聘者中間出現的頻率最高，也最容易在一次得當的背景篩查項目中暴露出來。
學歷、學位證書造假：HireRight公司發現，在求職者關于教育背景的描述中，大約有20%左右的學歷學位信息與實際不符。為了避免受騙，可以對其進行教育/證書核實調查，同時還應對那些臭名遠揚的文憑工廠（注：濫發文憑的院校）進行數據庫調查，以此識破謊言。
夸大自己之前的薪資水平或職位頭銜：有些并不符合要求的求職者，為了得到某個職位，也許會在簡歷中填寫不實的職位頭銜，或是夸大從前的薪資水平，以獲得更高的薪水。針對這種情況，我們可以對求職候選人展開背景調查，包括聯系前任雇主，對候選人從前的職位進行核實。同時，我們還可以要求求職者提供W-2納稅表（注：雇主必須在年底向美國國稅局（IRS）和雇員送達W-2表格，說明雇員當年的工資、紅利、津貼、代扣稅額等情況），為自己所述的薪資水平提供證據。
隱瞞犯罪記錄：據HireRight透露，“有犯罪背景的求職者隱瞞犯罪經歷，所用的最常見的方法就是，篡改一些細節信息，比如出生日期、姓名拼寫等。”這就要求雇主“進行非常徹底的犯罪調查，不要只滿足于求職者所提供的基本信息，從而對最后的人選多幾分把握，杜絕了引狼入室、雇傭潛在危險分子的悲劇。”
夸大之前工作的年限：這是求職簡歷中最常見的謊言之一（有些研究顯示，簡歷日期與事實不符的情況，在所有簡歷中出現的比例高達35%），因為求職者為了隱瞞自己的工作空窗期，往往傾向于人為“延長”自己的工作持續時間。HireRight為我們講述了一個案例，“有一位求職者將自己在前一家公司的工作時間往后延長了6個月，為的是隱瞞事實——這6個月里，他一直都在監獄服刑！”和求職者的前任雇主取得聯系，對其工作時間進行核實，就能輕易揭開這類謊言。
隱瞞吸毒惡習：據HireRight公司發現，“大約有一半美國人承認，他們曾服用過非法藥物，所以在任何篩查項目中，合理的藥物測試都應當是一種標準步驟。那些不規矩的求職者并沒有意識到，藥物測試如今已經得到發展，能夠識破造假伎倆，在測定陽性、陰性結果時，比從前更加準確，不會受到各種造假和辯解的干擾。”