企業人才招聘是企業人力資源工作的重點，對于不同性質的企業，在招聘方面也有不同的方法，下面我們就看看不同類型的企業在招聘用人方面的不同。
民營企業
一個規模不小，名氣也不小的縫紉機控股公司，論排名應該為中國縫紉機前四名，公司以創新著稱浙江臺州，以企業文化聞名于整個浙江民營企業，員工近3000人。公司基本實行自主招聘，因為他們相信自己的人力資源管理者的能力和水平，相信花巨資買來的人才測評工具的效力，信奉對人才進行的綜合面試，因此人才基本按照這個模式進行；用人上"不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓；不唯學歷資歷，多大能力多大舞臺"，給人才以充分的發展空間，用企業文化感召員工，用獨特的理念教育員工什么每天宣誓，每季度讀一本好書，創辦自己的企業報刊和企業大學等等；留人上很吸引人的就是中高層每人配備小轎車一部，5年不走就歸你，普通員工宿舍采用賓館標準間結構配置，電視，飲水機，熱水器，茶幾，沙發一應具全，管理員工每人配備小靈通一部，并按照級別報銷不同的話費；中高層還有股份，雖然平時工資不高，但中高層穩定性還不錯；
私營企業
電機產品種類以及產量在中國電機行業中名列前三名的一個私人企業，規模有四家分公司，員工有1000多人。公司老板以個人獨裁著稱，也以朝令夕改，瞬息萬變的管理策略聞名。招聘中高層只相信獵頭公司，人才選用的也比較準確，因為這種靠專業機構來找人才的模式省力但不省錢。但老板就是喜歡，每年用在這個上面的資金也在幾十萬；用人上想用你但又不放心，可以在大庭廣眾之下罵他的高層和左膀右臂，不知道如何尊重他們，喜新厭舊是最大愛好，每新來中高層就會對另外的中高層開始不喜歡，最大的標志那就是開總經理會議時，每個人桌子上方的名字排列次序的變化，喜歡的就會排在前面，失寵的就會放在后面。留人上可以給你好的宿舍并配置電視，空調，席夢思床，熱水器，連普通生活用品什么毛巾啦，牙膏啦也會替你買好配置，可以經常帶你出入洗浴中心，娛樂場所，甚至高檔酒吧，可以帶你去大山里吃野味，不過你要走他不會攔你，也很喜歡這種長流動換新人的味道；
外資企業
據說是韓國三大著名公司，以生產的化工原料而聞名于整個世界化工行業，在中國有不少分公司，我們日常用的立白洗劑品基本是這個公司的原料；招人中老板只相信自己的眼力，他要看準的人不容你說什么也不給你考慮的時間，就會立即讓你上班；用人上從來不信任我們中國人，或者說只80信任中國人中的幾個核心人，他們始終認為只有他們的管理方式和理念才是世界上最先進，最好的；留人上可以說不知道中國的感情和留人策略，就算你是公司的核心員工，他們也同樣給你一個破宿舍，里面就一張破床，其余一概沒有，也不會經常請你去吃飯，喝酒，娛樂，但是你要走時，他就開始和你談給你加工資，給你福利待遇，應該說正是他們的過于自信才是他們到中國舉步維艱，虧損嚴重，也許只是個例，但至少可以折射出外資企業對我們中國人的不信任。對我們中國管理水平的不認可，但他們卻忘記這是在中國，應該讓他們多讀讀毛主席的著作。
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