要想人不知,除非己莫為。在我看來沒有什么好“招”能在跳槽時不漏一點風聲，我想說的時，要跳就光明正大的跳，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。跳槽不是什么丟人的事，尤其是在中國。從我們的調查來看，員工跳槽不外乎是三方面的原因
1、待遇問題：
感到自己的付出和收入不成正比，同時又有另一個“較好”的機會在招手。
2、問題：
（1）對公司的發展前景產生憂慮，感到沒有安全感。
（2）對自己在公司的職位發展前景不樂觀，短期內看不到發展機會，又不原意耗時間“用青春等明天”。
（3）感到自己不適應在這個行業里發展，另覓機會發揮自己的強勢技能。
3、環境問題：
（1）認為自己的很多建議、想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這里無法施展。
（2）無法忍受公司復雜的人事關系。
我認為在這三個造成員工跳槽的主要原因中，企業應負主要的責任，國內員工流動率居高不下，標志著人力資管理的失敗，所以說在中國跳槽并不是什么丟人的事。
但話又說回來，國內企業所面臨的市場環境、民族文化，管理模式又基本都是同樣的，所以簡單的換個環境，并不能解決什么大的問題。比如說問題。因此經常聽到有人在網上聊跳槽的感想時，無奈的嘆道“天下烏鴉一般黑”。
所以，我的觀點是“跳槽-請勿太隨意”
跳離一個地方，等于把過去投入的心血全部拋棄了，到了新的地方，又要從新開始。頻繁跳槽，其實是價值觀不穩定的表現，很多時候，你自己都不知道想要什么，別人給你的多半也是不滿意，還是苦惱。
不少人跳槽的原因是人際關系處理不好，主要是和老板或上司的人際關系，無奈之下就用辭職來作為對老板或上司的報復。在跳槽的時候，他們常常有著復雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心中的這些情感想找個地方表達、發泄是可以理解的，但是對新的同事、老板發泄對老“東家”的不滿，并不是明智的事情，容易讓別人覺得“這個人怎么這么好抱怨，會不會是個是非很多的人，會不會將來也會在別人面前說我們的壞話？”這樣對將來的工作和升遷都會造成干擾。
精神分析學家認為，人的情感有一種“轉移”作用，不自覺地經常把對A的情感轉移到B身上，而追根溯源，很多人都會由于童年經歷形成這樣那樣的“情結”，容易把對童年某個重要養育人的情感無意識地轉移到具有類似特點的人身上，這也就是為什么會莫名地愛某個人、恨某個人、怕某個人。筆者在心理咨詢中發現，很多人對老“東家”的不滿，背后都隱藏著早年心理上被忽視、被否定或被遺棄經歷留下的情結，有的人甚至會不斷更換工作，不斷充滿希望而來卻帶著悲傷和憤怒離去。不斷重復同樣的模式，這就不能完全歸之于別人不好，而應該反思一下自己了。
每當對某個人、某種人際環境難以忍受，想要離開的時候，當然你可以選擇離開，但在離開的時候，需要認真地捫心自問一下：“為什么別人能忍受那個人、適應那個環境，我卻適應不了呢？”反思一下，“那個人的什么特點最難讓我忍受？這個特點像我早年的哪個親人？小的時候我對這個親人有著怎樣的感情呢？”進一步回顧一下自己的成長歷程。