每一個人當他跳槽到新的公司面試的時候，都會被問及自己的離職理由，面試的企業管理者就會問你離開上個工作崗位的理由，面對于這個問題，大家的回答或許有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是會被HR無限吐槽的超爛跳槽理由嗎?
前上司太過奇葩是被HR吐槽最爛的一個理由，作為應聘者，你和可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因為這些面試官們不但不會因為求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應職場的人。人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。你和下一任上司吐槽上一任上司，必然會引起HR的反感。
帶著滿肚子的抱怨悻悻離職，而不是調整自己的工作狀態來適應職場，這樣的職場人員必然不是企業所需要的。不能適應領導就會不能適應職場，那么這樣的人，能力就會被HR產生質疑。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。
超爛跳槽理由2：上一份工作不適合我。很多跳槽者在被問及離職理由的時候，很自然地就說覺得上一份工作不適合自己。雖然這個理由比起他們覺得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個理由顯得非常得體，還能展現自己對于職業發展的重視。
可事實上，這個理由在HR眼中實在是爛爆了。求職找工作投遞簡歷是求職者首先發起的一個過程，求職者是具有主動性的，從了解招聘信息到投遞簡歷到筆試面試，求職者應該可以充分了解到自己所要接觸的工作內容和工作職責等。
求職者應該是在認為這份工作合適自己的前提下才會投遞簡歷，HR也是因為覺得求職者適合，雙方才達成共識。如果你覺得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會不會這次給了你工作機會后，你又覺得不合適了呢?因此，HR不選擇你而選擇別人的心態也就不難理解了。
超爛跳槽理由3：人際關系太復雜。 有人說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因為在HR看來，這理由不夠有說服力。人際關系是每個人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問題?你是不是應該好好反省一下自己而不是找人家的問題?
這才是HR面對這個跳槽理由的第一反應。即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關系，到哪一家企業都是一樣的。在職場工作過程中，沒有任何一項工作是可以單打獨斗完成的，需要的是團隊合作，如果你連人際關系都處理不好，那么將可能會影響到整個團隊的工作氛圍，一個只能帶來麻煩的人，HR為什么要用你呢?