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      1. 人力資源 > 招聘選拔 > 遭招聘官“刁難”,如何巧解

        遭招聘官“刁難”,如何巧解

        發布時間:2017-02-23編輯:

            面試是求職路上必過的一關,面試時你遇到過“刁難”嗎?遇到面試官“刁難”怎么辦?如何從容面對,順利闖關?哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題?英才網聯最新調查顯示:七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”,被“刁難”后,僅有43%的參與者獲得了工作機會。而“你缺乏從事類似工作的工作經驗,如何能勝任這項工作?”、“你能給公司帶來什么?”、“就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?”三個問題位列“最難回答問題”榜前三甲,分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問題為最“刁鉆”的問題。

            如果你在面試時遇到“刁難”怎么辦?如何回答那些“刁鉆”的問題?英才網聯就業指導專家表示,任何“刁難”都可化解,任何“刁鉆”問題都會有巧妙答案,千萬不要由于無法出色地應對“刁難”,痛失就業機會。

            你如何能勝任這項工作?

            對于剛畢業的學生,面試官往往會提出這樣的問題。明知應屆畢業生沒有工作經驗,卻偏要問,說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經驗”,而是想考查求職者的應變能力。求職者在回答這個問題的時候,要告訴面試官這樣的信息:你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足,可以通過發揮你積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。

            英才網聯就業指導專家分析,企業在新人時,都或多或少都會考慮壓力面試的因素,以期在最短的時間內考查求職者的各方面素質。求職者回答什么并不重要,關鍵是看他們被“刁難”后的態度。有的人憤憤不平自然會被淘汰,而有的人能樂觀接受,這樣的人往往能通過面試第一關。

            你能給公司帶來什么?

            求職者應該根據自己申請的職位表明自己的能力,比如申請之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費!钡鹊。還可以強調你以前參加過的專業經歷,自信地告訴他們你可以立刻上崗。

            英才網聯就業指導專家指出:面試官很想知道求職者能為企業做什么。因為企業在每位新員工身上的投入,根本的目的是要獲得更多的回報。求職者應再次重復自己的優勢,然后表明,以你的能力,可以在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益。特別是對于類企業而言,這樣回答會為你面試大大加分。

            你認為你還欠缺什么?

            面試官喜歡問求職者弱點,你該怎么回答?如實說“我是個馬虎、懶散的人……”那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。你可以繼續重復自己的優勢,表示以你的能力可以勝任這個職位。雖說你缺乏那么一點經驗,但是在進入公司以后以你會很快解決。因為你的學習能力很強,可以很快融入公司的,進入工作狀態,企業也喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

            英才網聯就業指導專家指出:求職者除了要明白怎么回答這些問題才不會搞砸面試之外,更需要明白的是面試官提出這些問題的“潛臺詞”?汕f別認為面試官問你這些問題只是無聊而已,他們在面試中出題的主要依據是需求定位和企業的類型。

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