在我寫作《面試不能跟著感覺走》一文時，腦海中忽然浮現出各層級招聘官的形象，于是根據個人感覺和想象把招聘官分成三級，并分別給出各級招聘官不同的素描。大家都深知招聘官對組織的重要性，記得我曾經在《不差錢，差好的招聘官》一文中寫到：“好的招聘官能抵千軍萬馬，差的招聘官也抵萬馬。不過此馬非彼馬矣，此馬是人人恐怖的特洛伊木馬，會令一個健康的系統崩潰。”因為好的招聘官能夠源源不斷地把適合組織發展需要的人才吸引過來，差的招聘官卻屢屢把不稱職的給企業帶來危害的壞才招進來。
而優秀的招聘官不是天生的，他們是在面試過數以千計甚至更多的求職者后，不斷總結、學習、提高修煉而成的。不同人之間因天資、資源和努力程度的關系，修煉的時間有長有短，但沒有人可以不經過這些階段而成為優秀的招聘官。簡單地說，大多數招聘官都會經過以下三層修煉，最后百煉成鋼或成為廢鐵。
第一層：手中無劍，心中無劍
指的是擁有1-5年面試經驗的招聘官，在職位上多為招聘專員、招聘助理級別。他們大多無面試經驗可尋，在面試中逐漸積累經驗，面試人數從幾百到上千人。同時狂熱學習各種面試理論方法，并逐步應用于工作中。對行業內專家、名師推崇倍至，希望自己能夠快速成長，短時間掌握“一招治敵”的高深技能。
第二層：手中有劍，心中無劍
指的是擁有5-10年面試經驗的招聘官，在職位上多為招聘主管、招聘經理級別。他們有了一定的面試經驗，開始有點飄飄然，認為自己感覺超準，開始過分依賴經驗和所謂的技術。他們的面試人數達數千人，有時候自稱閱人無數，有時候又懷疑自己招聘能力。在這個階段，聰明的招聘官能夠繼續強化知識技能，豐富招聘面試手段，為進入下一個階段做好準備。
第三層：手中無劍，心中有劍
指的是擁有10年以上面試經驗的招聘官，在職位上多為人力資源經理、人力資源總監級別。他們是精益求精的老練的招聘官，他們面試的人數達上萬人甚至更多，面試對象的級別從基層一線員工到公司高層。他們已經清楚地知道面試中的感覺也會騙人，開始回歸基本面，同時重視求職者的勝任素質要求，不拘泥于某項招聘方法或技術，會全面利用多種手段來考察求職者，并依此做錄用決策。
以上只是把招聘官按照從業時間進行簡單的劃分，每個人經歷的每個階段并不完全相同。提前進入到更高階段說明你更優秀，還沒有進入到下一階段的，還需要你更加努力，爭取早日跨入優秀招聘官的行列里去。