暑期到了，大學生們又開始了緊張的尋找實習的歷程。對于不少的大學生來說，現在尋找實習的方式還是傳統的熟人介紹，或者自己上網去盲目地投遞簡歷。
而不少的公司，卻已經在逐漸拓展新的實習生的方式，力圖用多種方式招聘到更多適合自己公司的實習生。那么，新興的實習招聘方式有哪些？而大學生在尋找暑期實習的時候要注意些什么？實習生如何維護自己的正當權益呢？
■五種新興的實習招聘方式
1.設立獎學金
代表企業：安永華明師事務所
通過設立獎學金，資助了有興趣到某行業或者某公司工作的大學生，同時為他們提供實習崗位，可謂是為優秀大學生的職業起到了保駕護航的作用，同時也方便企業吸引到最為優秀的大學生。
安永華明會計師事務所董事總經理胡展云告訴記者，該公司每年在大中華區招聘的實習生數目，寒假一般是300多人，暑期一般是二三百人。招聘的主要是財會相關專業的，但是如果特別優秀的學生，其他專業的也可以。
除了常規的網上招聘實習生的途徑，2008年，安永華明會計師事務所開始首次出資在北京、上海、廣州、香港及臺灣五地推出“安永卓越會計獎學金”，一等獎金額為5萬元人民幣，獲獎者還有機會在他們大三的時候參加該公司的實習，實習時間在4-8周左右，公司將會根據不同辦公室的職位需求以及獲獎者的具體情況和要求來進行安排。該項獎學金將每年資助三十名以上的會計專業大二學生的學業及深造支出，同時提高其在專業領域中的認知，并鼓勵他們在畢業后選擇會計師行業作為終身職業。除了頒發相應的獎學金之外，同時會邀請獲獎者在畢業那年參加安永在美國舉行的國際領導力會議。
要想通過該項獎學金來獲得實習的機會，胡展云表示，申請者需要具備以下的素質：首先，要學習成績優異。雖然成績相對于其他方面來說并不是最重要的，但是由于申請者很多，因此在選擇時不會不考慮學習成績。但是單單成績好也是不行的；獲獎者還必須品格高尚，并且有積極的人生觀。語言能力強，并且有從事會計業的性格傾向。在校時，除了認真學習，還要看有沒有積極參加校內外的活動，是不是有多元化的技藝，是否有領導能力并且樂于溝通。
對于實習生在應聘公司正式員工的職務時有無優勢，胡展云表示，如果在該公司已經有實習經歷，那么相互的認識就會更深一些，有實習經歷的應屆生優勢會比陌生人要多一些。
2.成立實習基地
代表企業：閩龍總部基地
教學實習基地的建立，為企業提供了人才備份。學生到有人才需求的企業實習，也可以算是一種預就業，通過預就業，學生可以把實習的企業“轉正”為將來的就業單位，企業也可以從實習開始對學生進行試用，擇優錄取。此外，通過這種方法，企業也可以節省不少招聘成本，降低了招聘風險。
閩龍陶瓷總部基地董事長陳進林告訴記者，閩龍陶瓷總部基地在今年起與北京農學院共同建立了實習基地。