跨不掉的行業
——房產、教育、互聯網、汽車行業企業2009最新策略
只有倒閉的企業，沒有跨掉的行業。如果你信奉的是巴菲特式經營理念的話，那么那些看似慘淡不已的行業似乎到了可以抄底的地步了。只要你的能力夠出眾，同樣可以抄底行業，掌握自己的職業脈絡。
前程無憂近期走訪了房產、教育、互聯網、汽車行業的企業，探知他們在2009年的招聘策略，給予求職者一些參考。
行業：某中資房產公司
主營業務：營房地產開發、商品房銷售、物業管理
企業規模：50-150人
采訪對象：吳先生HRM
51job：在下，2008公司的經營狀況如何？是否有裁員或降薪的舉措？今年會怎么樣？
吳先生：房地產在2008年受到的沖擊很大，其中原因也并非是金融危機造成的。去年，公司沒有進行裁員，但可能會在今年將一些職位，比如行政與財務類的職位進行合并。而有些崗位的職員離職之后，如果我們覺得該職位并不是必須的，我們會采取自動流失的做法。如果今年的公司業績依然不夠理想，可能會采取降低一些工資偏高職位的。
51job：2009年招聘人數與2008年相比如何？集中在哪些崗位？
吳先生：與去年相比，我們公司將有5%左右的提升。主要集中在銷售與項目技術人員。而在人員替換率方面，目前的狀況在10%左右。
51job：公司會在今年通過哪些招聘新人？
吳先生：與去年沒有太大的變化。公司還是主要以網站招聘和現場招聘會的方式吸收新鮮血液。從效果來看，網招的效果要好于現場招聘會，一方面網絡招聘確實是如今的一大趨勢，另一方面現場招聘會針對房產的不多，因此效果差強人意。
此外，去年公司招聘了幾名應屆生做銷售，但今年這個局勢可能不會再進行校園招聘，我們的用人理念是以有工作經驗為主的從業者，甚至學歷也并非主要的入職門檻。
51job：能否談一下公司對銷售人員與技術項目人員的擇才要求？
吳先生：公司招聘員工首先強調的是一個工作經歷與背景。如果該經歷符合，一般沒有很大問題。此外，銷售一定是要開朗積極、親和力強。
51job：請您預測一下今年房產行業的走勢
吳先生：交易量會小幅上升，但商品價格會繼續下降。公司所接到的項目數量應該會有所上升。因此，人員的招聘總體而言是小幅增加的。
行業：教育/
企業規模：50-150人
企業性質：民營/私營
采訪對象：楊小姐HR