薪酬理念是企業價值觀、企業文化在薪酬管理方面的具體表現，以下是小編為大家推薦的應給員工的“精神福利”相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
現代社會經濟的高速發展在創造物質文明的同時也日益凸顯出“人”的重要性。中國企業也開始意識到，“以人為本”并非只是“美麗的謊言”，員工的身心健康和價值實現的確是企業在對效益和發展的追求中的關鍵因素;而另一方面，中國企業也越來越多地面臨各種與“人”有關的危機，富士康的連環自殺事件就是其中的一個縮影。在這樣的背景下，在歐美國家歷經半個世紀發展且已成為企業一種制度化福利的員工支持計劃(Employee Assistance Program，簡稱EAP)自上世紀八十年代末悄然登陸中國大陸，并逐漸在中國企業和機構中生根。
員工支持計劃(EAP)是一個在工作場所實施的專業心理服務的項目，一般由專門從事心理服務的機構為企業提供外包服務，旨在為“企業”和“員工”提供多樣和個性化的支持性服務以提高企業績效，促進員工的身心健康。這些服務主要包括但不限于：
(1)處理工作效能和工作表現的問題來為企業提供支持;(2)鑒別和解決員工個人所關注的問題來為“員工”提供支持，這些問題可能包括健康、婚姻家庭、經濟、酒精/物質使用、法律、壓力或其他可能影響工作表現的問題。
作為現代企業員工的新型福利，EAP正在被越來越多的人接受和使用。很多企業的管理者遇到的員工問題諸如老員工的職業倦怠，新員工的環境適應，外地員工的歸屬感不強等，造成工作效率的低下，員工的士氣不振，都可以通過EAP的“精神福利”服務項目得到解決或緩解。
定期的心理講座或培訓可以提升員工的整體心理素質，企業請心理專家來為全體員工進行關于心理健康知識的普及和員工的潛能開發以及危機的應對處理，都能切實地為員工帶來潛移默化的心理幫助，減輕員工的心理壓力，員工亦能學習到一些日常自我認知和調節的方法。
良性的心理宣泄渠道，為員工定期清理心理垃圾。目前都市人的工作都是要求節奏快、效率高，長期的緊張感會讓一些負面感受和情緒積累，時間長了會出現各種心身疾病，如高血壓、甲亢、潰瘍、過敏甚至腫瘤等，有的還會出現自傷、傷人等行為。所以定期的丟掉心理垃圾和卸去心理包袱是非常有必要的。EAP的員工心理服務項目可以為員工提供合適的宣泄渠道。比如替代性的暴力宣泄，舒緩型的音樂精神減壓。
個別員工的一對一心理疏導也是EAP員工心理服務項目的重要組成部分。企業能將心理疏導這樣的“精神福利”提供給員工，能讓一些員工可能產生的對自己或對企業的不良行為和影響消滅在萌芽狀態。
新的時代面臨新的挑戰，在管理企業方面更應順應時代變化，及時改善管理方式。而借助EAP項目這樣的“精神福利”作為新型的人性化管理團隊手段，是于各方面都有益處的事情，值得大力發揚。