最近平安的股價下跌，但高管的薪酬卻創下新高，兩者形成很鮮明的對比，而且，對于馬明哲、孫建一作為內籍的執行董事，他們的薪酬也達到數千萬，明顯高于國內其他大型保險公司，因此，平安薪酬體系的科學性與合理性也引起了一些不同的討論。以下是小編為大家整理的，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
薪酬體系與國際接軌
“中國平安立志要成為‘綜合金融，國際領先’的綜合金融集團，要成為國際一流的企業，就必須要有國際一流的人才隊伍，而要招募和留住國際一流的人才，就必須有與國際接軌和相適應的薪酬體系和水平。”王利平表示，中國平安是一家非國有企業，公司能夠從小到大迅速發展到今天，很重要的一個因素就是建立了國際化的人才隊伍。
據了解，從1994年開始，平安就實行了人才國際化戰略，大規模招募海外優秀人才。到目前為止，公司前100位高級管理人員中，三分之二是來自海外著名跨國公司的杰出人才，他們來自花旗、麥肯錫、高盛、摩根斯坦利、匯豐、保誠等國際頂尖企業，均有著豐富的跨國公司經營管理經驗和專業經驗�？梢哉f，海外人才團隊對于中國平安的發展起到了非常關鍵的作用，中國平安的這種模式也得到了國內外的廣泛認同和充分肯定。
王利平表示，研究和對照平安的薪酬，就要按照與國際接軌的標準，與國際上同類公司進行對照和比較。事實上，按照獨立第三方人力資源顧問機構給我們提供的參照，與國際上同等規模、相似類型的公司相比，平安的高管薪酬低于國際水平的50分位(即平均水平)，考慮到中國的稅收水平較高，實際稅后收入與國際水平相比還有明顯差距。
“一個公司，兩種制度”
根據年報披露，公司的兩位內籍執行董事馬明哲、孫建一，以及兩位海外高管張子欣、梁家駒，稅前薪酬均超過4000萬元。對此，平安的薪酬體系模式是如何構建的，其執行董事和外籍高管的薪酬結構又由何組成等問題也成為關注的焦點。
王利平表示，中國平安是一家中國企業，面對國內市場國際化、公司也逐步走向國際化發展的情況，公司董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬體系，一種是與國際化相適應的薪酬體系，主要適用于外籍員工，如張子欣、梁家駒，和內籍執行董事，如馬明哲、孫建一，另一種是與國內水平和制度相適應的薪酬體系，適用于絕大多數內籍員工。“實行這一做法的優點是，既滿足了吸引國際化人才的需求，也結合了國內實際，不同的人適用不同的制度，既能保持人才的國際競爭力，又能兼顧成本優勢，具有很強的可操作性。”
同時，根據平安董事會薪酬委員會制定的方案，執行董事和外籍高管的薪酬分為兩大塊，一塊是底薪，另一塊是獎金和虛擬期權，主要部分是虛擬期權。
據了解，底薪方面，馬明哲的底薪是480萬元，張子欣的底薪是1000萬元，孫建一的底薪是240萬元，梁家駒的底薪是833萬元。而在獎金和虛擬期權方面，獎金是與公司利潤掛鉤，虛擬期權是與公司股價掛鉤。“去年公司利潤增長了100%，但執行董事和高管獎金增幅遠低于利潤的增幅。”王利平告訴記者，虛擬期權實際上是一個股票價格增值的受益權，2004年6月公司H股上市時首次授予，2007年首次兌現。當初上市時的價格是10元多，2007年首次行使時價格是50多元。虛擬期權的實現實際上是并不容易，只有公司業績增長、股價持續上漲，這部分期權才能變成現實的獎勵。
高管薪酬經過嚴謹程序
最近平安的股價下跌，但高管的薪酬卻創下新高，兩者形成很鮮明的對比，而且，對于馬明哲、孫建一作為內籍的執行董事，他們的薪酬也達到數千萬，明顯高于國內其他大型保險公司，因此，平安薪酬體系的科學性與合理性也引起了一些不同的討論。
對此，王利平強調，中國平安(53.14,4.15,8.47%,吧)是一家非國有企業，公司的干部是在長期的市場競爭中打拼出來的，是通過競爭、激勵、淘汰的市場化機制產生的，與國有企業行政任命的干部有根本的不同。因此，兩種類型企業的高管薪酬不適宜作簡單的直接比較。“而且，平安高管的薪酬形成和批準，遵循嚴格的程序。”
據介紹，平安高管的薪酬是聘請國際著名的薪酬顧問機構，參照國際和國內的行業水平制定的，要經過董事會薪酬委員會批準，執行董事的薪酬還要經過股東大會批準，整個流程非常嚴謹。
對于2007年執行董事和外籍高管的薪酬較高，王利平解釋，很大一部分原因，是因為2007年公司利潤和股價大幅上升，相應地有獎金和長期獎勵的增加。如果股價不漲，長期獎勵是一文不值的。因此，股價波動會影響高管和績優業務員2008年的長期獎勵價值，其根本利益與投資者是完全一致的。
同時，王利平也特別指出，馬明哲、孫建一是中國平安的創始人，從公司成立至今，他們一直在主要領導崗位工作;中國平安從無到有、從小到大，從最初的13個人、5000萬元總資產、經營單一保險業務的小公司，到現在公司發展到35萬人、總資產近7000億元、業務覆蓋全面金融業務的特大型國際化綜合金融集團。他們為公司的發展作出了巨大貢獻，為股東、為國家、為社會創造了巨大價值。因此，他們所拿到的薪酬，與他們的貢獻是相符合和合理的。
穩定人才
員工薪酬“水漲船高”
除了平安高管收入外，平安內籍干部和一般員工的薪酬水平也受到關注。那根據平安的薪酬體系，平安一般員工的收入是否也會有所增長?而除了公司高管外，有沒有前線的銷售人員也能獲得虛擬期權?