薪酬是我們最關心的問題，但是我們真的了解嗎?薪酬難道就只等于錢?以下是yjbys小編和大家分享的關于薪酬福利的6個常識問題，更多內容請關注中國人力資源網站。
“荷包”知多少
每個月拿到工資單，有幾個人仔細研究過每個月的收入有哪些?公司付給你的，是不是就是實際拿到手的?了解工資，才是與老板談薪水的第一步。
薪資由哪幾部分構成?根據《關于工資總額的規定》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由6個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動和因其他特殊原因支付給的津貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資是指：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
拿到手的，才是最實惠的公司對應聘者開出的薪水，通常都是包含“四金”或者含稅。需要分清的是，實際收入與公司薪酬是兩個不同概念，因此，要計算清拿到手的工資，才是最實惠的態度。
一般而言，實得到手工資是扣去個人所得稅與個人應付的“四金”所得的最后款額。原勞動部《工資支付暫行規定》第15條規定：“有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅;2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;4.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”此外，經職工本人同意，用人單位可以從職工工資中扣減應由其本人負擔的房租、伙食費等費用。
一眼看薪酬，一眼看福利
常聽到有人講，我們公司工資雖然不高，不過福利不錯。福利好，也是一個公司吸引人才的重要法寶，有時候，眼睛不能光盯著工資看，好的培訓、優厚的年假制度，也是你留在這家企業的理由。
福利的構成員工福利計劃(Employee Benefit)是個較籠統概念，一般指企業為員工提供非工資收入福利的綜合計劃，所包含項目可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。
福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經濟性福利、工時性福利、設施性福利、娛樂及輔助性福利。
(一)經濟性福利這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經濟安全的福利項目，以減輕員工的經濟負擔或增加額外收入。
(二)工時性福利這些是與員工工作時間長短有關的福利，如休假或彈性工時。
(三)設施性福利這些是與企業設施有關的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設備等。
(四)娛樂及輔助性福利這是增進員工社交及文娛活動，促進身心健康福利項目，如員工旅游、文藝活動。
要的就是“軟福利”
撇開國家硬性規定的“四險一金”以外，企業自己制定的個性化的非現金福利稱為“軟福利”。比如內部培訓，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動等等，都屬于“軟福利”。調查顯示，“軟福利”活動開展得當，會起到緩解職業壓力、提高員工工作效率、優化企業形象、降低員工流失率等作用。
現在在企業，特別是外企中，軟福利的推行已經十分普遍。比如一些企業定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會參與，或者聘請心理指導師為員工減壓，定期組織旅游、比賽、文化娛樂活動等等。“軟福利”幾乎成了公司必不可少的福利組成部分。
加班工資怎么算?
每天在公司加班熬夜，這加班工資究竟該不該算?公司沒作聲，員工也不敢想。
事實上，根據《勞動法》的有關規定，出于生產經營的要求，確實需要延長工作時間的，用人單位可以安排職工加班加點，但必須與工會和勞動者協商，征得勞動者的同意。同時加班加點的時間也受到限制，一般情況下每天不超過1小時，特殊情況下每天不超過3小時;每月總計不得超過36小時。另外，由于加班是勞動者犧牲休息時間付出的額外勞動，職工加班加點所得的加班費必須高于正常工作時間所得的工資報酬。