一、工資主要包括哪些方面
1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
二、如何建立薪酬福利管理體系
1、設計原則
一個具有吸引力的薪酬體系應對內具有公平性、對外具有競爭力、與員工業績掛鉤、能實現持續激勵、符合國家法律法規，原則是指導薪酬體系設計的思想，有什么樣的薪酬設計思想就有什么樣的薪酬制度。
2、薪酬調查
“沒有調查就沒有發言權”，實施薪酬調查能了解員工對薪酬的滿意程度，對內是否具有公平性，對外是否具有競爭力，有了第一手資料，方可使薪酬設計具有針對性，做到有的放矢。薪酬調查通常要考慮三個方面：企業薪酬現狀調查：可通過調查問卷、訪談、查閱資料等方法從內部公正、外部公正、自我公平三個角度了解現有薪酬體系存在的問題及造成問題的原因。薪酬水平調查：收集行業和地區的薪資增長情況、不同薪酬結構對比、不同崗位的薪酬數據、獎金、福利狀況、長期激勵措施及未來的薪酬走勢分析等信息。影響薪酬因素調查。如外部因素有通貨膨脹、行業特點和行業競爭、人才供應情況等，內部因素有企業發展階段、盈利能力、人員素質要求、人才稀缺度、招聘難度等。