眾所周知，基金行業從業者一直享受著“待遇豐厚”的優越感。具體來看，基金行業固定薪酬并沒有比其他金融細分行業高出太多，但是其豐厚的單項獎金尤其是年終獎吸引了不少從業者涉足基金業。眾達樸信數據研究院在對行業年終獎數據的統計中發現，與其他行業不同，基金行業年終獎占員工總收入近半數，相當于10倍以上月薪，其中總獎金占利潤總額比例平均值達到24.4%。去年筆者接觸到的一家基金公司，更是發出了超過20個月的基本月薪。據《2014-2015年眾達樸信基金行業薪酬福利調研報告》顯示，2014年基金行業人均實發年終獎中位值約為39萬。據了解，基金公司在發年終獎時，先由薪酬委員會決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后管理層根據不同部門對當年業績的貢獻程度分配獎金額度，最后由部門主管分配到旗下員工。一般而言，投研年終獎最多，其次為銷售，后臺相對較少。
除年終獎外，基金業薪酬主要由基本薪酬、津貼和浮動薪酬(不含年終獎部分)構成。如圖所示，隨著職級越高，固定薪酬與浮動薪酬之間差距越大，浮動薪酬含年終獎在內的話，中層以上管理者浮動薪酬與固定薪酬之間差額均達一倍以上。據《2014-2015年眾達樸信基金行業薪酬福利調研報告》顯示，專員層年薪中位值近10萬，其中浮動薪酬占比32%;主管層固定薪酬為10萬，其中浮動薪酬占比為41%;總監年薪突破100萬，其中浮動薪酬占比55%。
基金公司基本架構一般分前臺、中臺和后臺，其中前臺主要是直接承擔公司經營指標的投研和銷售部門，中臺為重要樞紐部門，如產品部、戰略部、交易室等，后臺為支持監督保障部門，主要為人力、財務、風險、法規、運作、IT等。以投研、銷售、產品和后臺支持為例，分析其薪酬差距。如圖所示，投研和銷售浮動薪酬占比均超過60%，產品和后臺支持部門固定薪酬占比近60%以上，前者收入受業績因素影響大，后者收入相對穩定，但是加班較多。據《2014-2015年基金行業薪酬調研報告》數據結果顯示，投研部門在基金公司中是站在金字塔頂端的團體，基金經理的年薪平均在200-500萬之間，視資產規模大小上下浮動;而后臺專業經理層年薪中位值在56萬，年均漲幅保持12%左右。
談及收入，基金行業從業者無不享受著薪酬豐厚的優越感，且該行業企業一般具有明確的職業晉升通道。以研究員為例，剛入職場的助理研究員，市場75分位年薪值可達15萬，工作1年后，固定薪酬中位值可到24萬，工作五年后，中位值可達55萬。
