很多時候我們總有些迂腐的想法，比如關于薪酬這件事，總是想在心頭口難開。難開的理由會有很多，最關鍵的是害怕被拒絕。更進一步說是害怕老板和公司會用各種理由來拒絕或轉移話題，而我又沒法反駁，甚至反而會被迷惑。這些虛擬的大餅可能是：良好的發展空間、更多的授權、更多的培訓機會等等。但是另一面，當人的最基本生存需求受到威脅時，這些描繪的“好餅”又有什么用呢?
薪酬不是萬能的，但不講薪酬是萬萬不能的。開口難，沒有開口已經想到了被拒絕，其實不是別人拒絕你，而是我們自己先拒絕了自己。如果一件事情連自己都沒自信沒有決心來完成，如何說服別人呢? 再細想一下，就算被拒絕也不是世界末日，大不了還是一切照舊。
有時候我們需要大膽地提出我們的要求，比如薪酬。當然提出要求的同時，我們要注意一些細節：給出明確的可操作的數字;給出提出要求的具體理由。
來吧，說出我們想要的，至少我們首先得給自己一個機會!
面試談薪，那是件麻煩的事
已經在51jobBBS上看到過：面試的時候千萬不要和面試官討論薪水的事，那只會讓他們感覺你是個浮躁的人。于是，每每面試，我總會回避掉談薪這件事，除非對方主動提及。不過，沒多久我就發現即便是對方主動提起這件事，薪資的報價也是個極具技術性的活兒：高了，沒人要;低了，又覺得好像把自己給賤賣了，很不爽;給個有浮動空間的吧，面試官的臉色又好像在說：“你怎么不說你不要工資呢?”郁悶!
我不是不知道自己的斤量，我對自己所處的位置和所應擁有心態也抱持得很正，可是機會卻總是降臨不到我的頭上。好吧，雖然其中經歷過幾次面試被自己無意中搞砸，可整體來說我覺得自己還是很務實的人，結果還是沒能談出個讓自己舒服的價位來，就只能感嘆一下自己的人品問題了。
談薪不是請客吃飯——客氣不得
承蒙舊同事關照，極力向他的新東家推薦我，于是我便被招去面試，本著“試試看，無所謂”的心態，我就這樣去了。大家聊得非常盡興，部門領導也參加了面試，而且還是我的校友加老鄉，那更是交談甚歡。領導一拍桌，說他這個部門要定我了。天吶，這可是核心部門啊!就按照我現在的資歷，能進這個部門實在是破天荒了。
于是，面試進入最后一個也是最奧妙的程序，薪水問題。我一邊罔顧左右而言他，一邊心里盤算著小九九：開多少合適呢?算算現在的工資，差不多就這個價吧!于是很快地就報出了價位。
瞬間，看到領導和HR愣了幾秒，然后對視。隨后領導立即整理好表情說：“沒問題!什么時候來報道!”有過還價經驗的人都知道，當你報了個價，對方都沒有掙扎一下，就說明，你的價開低了。當即我就暗暗后悔，幾秒鐘的時間，我就這樣把自己折價賣了。隨后再四處一打聽，那些水平不如我的人一張口都高我好幾萬，而且這個公司對待挖去的人，都是頭三年維持原工資不變，休想加薪。
出于面子，我事后婉轉地回絕了對方的好意。薪還沒開始談，我就敗下陣來。所以說，談薪不是請客吃飯，事前得多做做調查準備，衡量好自己的能力，該開口時就開口，貶低了自己的身價也對不起辛苦培養我多年的人民啊!
薪水可能不是最重要的
剛畢業的大學生找工作，面試的環節是逃不了的。如果是正規一點的公司，會有三面、四面甚至于更多。如果用人單位和求職者雙方都互相欣賞，面試中就會談到比較深入的階段：比如探問你理想中的薪水是多少。
面試的時候談薪是一件很重要的事，但是對于不少畢業生來說，可能在職業生涯的起步階段能拿多少錢并不是最多考慮的問題。對于剛畢業的同學們來說，不少人可能都會覺得具體干什么樣工作、在哪里工作、和哪些人一起工作等等這些因素可能會比一上來能拿多少錢更加重要。而那些最為勇敢的，敢于抱定自己的理想不放棄甚至于能“一條道走到黑的”，雖然最后不一定成功，倒也實在讓人羨慕。可能你要說年輕人沒有生活壓力和負擔，說出來的話幼稚得令人發指!誠然如此，不過你也不得不承認年輕確實是本錢，所以趁早咱可以再“童言無忌”一回，哈哈!
哦，寫得太飄逸了，咱還是扯回來吧。談薪確實是一件重要的事情，因為未來的我們免不了也要負擔起生活的壓力。至于談薪的具體操作方式可能各類媒體上已經有很多了，這里不用贅述了。多了解一些技巧總是有用的，能夠讓我們這些初涉江湖的人少犯一點錯誤，少走一些彎路，真是十分感謝!