適用對象為企業內從事技術崗位(包括技術開發、技術支持崗位等人員)、以常規性管理為特征的管理崗位(包括中層以下的主管、行政文秘、財務等人員)、以操作性工作為特征的崗位(包括非計件制技術工人、非計件制普通工人、工勤人員)的員工和市場運營人員。
為保證等級薪酬體系企業內部的公平性，在確定每個崗位的薪酬等級時，首先根據工作評價確定每個崗位的相對價值，將其歸入相應的職位等級中去，然后根據勞動力市場狀況對工作評價結果進行修正，以保證與勞動力市場基本符合。
等級薪酬體系的主要包括：
(1)基本工資：根據工作評價的結果得出，反映各個崗位的相對價值;
(2)月度獎金：依據員工月度考核結果以及企業當月整體目標完成情況計算，按月度發放;
(3)年度獎金：等級制員工年度獎金依據年度考核結果計算，按年度發放;
(4)單項獎：根據員工為企業所做出的貢獻計算，包括提案獎、合理化建議、革新與創造獎及研究開發獎勵等;
(5)項目獎勵：此項目適用于從事項目開發工作的人員。根據項目開發的特殊性，對這部分人員采用項目獎勵的方式，以保證項目開發過程的連續性和項目開發人員的主動性;
(6)福利保險：國家法定福利和保險，享受內容和享受標準，按國家有關規定處理。