如果看到下屬的辦公桌上貼著李嘉欣的照片，上面寫著“我想“嘉欣””，各位領導和老板可不要以為他們真的在追星，其實他們是在提醒你：“我想漲工資了。
我省2011年5月30日企業工資調控目標的公布，今年我省企業職工工資增長基準線為15%。幾天來，“漲工資”再次成為了網友們討論和熱議的焦點，大家的熱情空前高漲，有的獻言獻策，有的則支招如何漲工資。網友心聲多數人不敢提漲工資
昨天上午，記者在微博上隨機做了一番調查：你敢不敢對老板提漲工資的要求?結果，10個被調查對象中，只有一個網友給出了明確的答案：敢!當記者接著詢問：會在哪種情況下提出時，該網友說：請老板吃飯，等他喝到微醺的時候和他提，他肯定答應!
網友“會飛的蟲”告訴記者，“根本不敢!”“想漲工資，可是誰敢跟老板談，因為自己的工作機會、未來的前途加“錢途”，全攥在老板手里。萬一工資沒漲成，老板叫你卷鋪蓋走人，怎么辦?”網友“一桶姜珊”很坦率地說出了自己的擔憂，“還不就是怕惹惱了衣食父母，恐怕連工作都沒了!”
網友支招對四類人老板必漲工資
除了“拜嘉欣，漲工資”的創意外，一種名為“漲工資杯具”的搪瓷水杯在網上熱銷，上面印著工人、農民、解放軍，他們手拿“紅寶書”，揮舞著手臂，下面印有“我要加工資”。有的人把這個送給老板作為節日禮物，有的人用這種水杯喝水，假裝不經意間讓老板看到“加工資”的要求。
網友“秀秀熊想飛”則支招稱，一個人想要在公司里獲得老板的認可和加薪，或者你可以將自己變成以下幾類人中的一類，那么成功更靠近!
NO1：超才能型
工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公司在短時間內創造價值，有什么緊急工作交給他，會很快完成。
點評：他能力太強，一旦心生去意提出要跳槽時，老板常會以漲工資誘惑。
NO2：超耐心型
能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中，都存在著幾個這樣的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領導關系處理得非常好。
點評：畢竟是和領導一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。
NO3：超勤奮型
“做事從來勤勉，工作積極上進，為了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡，最后一個下班落鐘。領導不給你漲工資，都難。”
點評：任何老板都喜歡“笨鳥先飛”的員工。
NO4：超負責型
一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責就完了，他會比老板還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。