19地區上調最低工資標準 平均增幅收窄
25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，今年已經有19個地區調整了最低工資標準。
中新網記者查閱發現，這19個地區分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
調整之后，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。
從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，今年19個地區調整了最低工資標準，平均增幅在14.1%。
雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，平均增幅22%;2012年25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。
民企更看重“最低工資線”
每年年底才公布的工資增長幅度參考線，公布后自會引發社會關注。但是在接受中華工商時報記者采訪時，多位民營企業HR表示：相較于企業工資指導線，對最低工資標準更為熟悉。
北京正和恒基濱水生態環境治理股份有限公司人力資源經理王咸明表示，作為民營企業是很歡迎下調政策的。今年行業效益普遍不好，“但即使如此，公司一般不會輕易下調工資的。”他表示，公司要想調整員工工資，就會委托第三方做薪酬調研，再依據行業市場工資標準也做相應的調整，并不會因為企業工資指導線而調整員工工資。
在記者采訪幾家民企HR時，都要先詳細解釋企業工資指導線，及與最低工資標準的區別，才能進一步就該問題做更多探討。
“企業工資指導線不同于最低工資標準，無強制性，更多是企業調薪的一種官方引導。”天津一家企業的人力資源總監如是說。
本是國家從制度層面調控以解決現實生活中分配不公問題的舉措，為何對提供我國八成就業機會的民企顯得如此力不從心?財經評論員木子斫表示，現在很多民企日子難過，如果政府既不想讓大批民企死掉，又希望職工生活水平不降低，那么應該給企業補貼或減稅。