福州發布勞動力市場工資指導價位和部分行業工資指導線
為指導勞動力市場供需雙方依照市場價值規律合理確定職工工資水平，日前，福州市人力資源和社會保障局發布了2014年勞動力市場工資指導價位。
據了解，此次發布的指導價位覆蓋國民經濟16大行業，涉及399個職位(工種)和57個技術等級工種，包括高位數、中位數、低位數三個檔次，高位數一般適用于經濟效益好的企業，中位數適用于生產經營正常的企業，低位數適用于經濟效益差的企業。
同時，根據行業經濟發展、在崗職工平均工資情況，福州人社局還發布了批發零售業的行業工資指導線基準線為10%、住宿餐飲業的行業工資指導線基準線為11%、金融業的行業工資指導線基準線為11%，上述三個行業工資指導線的下線均為4%。
勞動力市場工資指導價位是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信息，主要反映勞動力市場職位(工種)以及企業各類人員的工資水平，對用人單位和勞動者具有指導服務作用。企業應把工資指導價位作為一個重要的參考依據，合理確定并調整內部職位(工種)的工資標準，并結合工資指導線和人工成本水平及本企業實際情況，開展工資集體協商，合理確定企業工資水平或增長幅度，確保職工工資水平隨企業經濟效益提高得到適度增長，保持和提高企業在市場中的競爭力。
行業工資增長指導線是政府根據經濟發展調控目標，向特定行業發布的年度企業工資增長水平的建議，也是企業在開展工資集體協商確定工資增長的參考指標。批發零售業、住宿餐飲業和金融業企業可結合本企業經濟效益及職工平均工資情況，參照行業工資指導線進行工資增長決策，并著力提高生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度，建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制，通過開展工資集體協商等民主程序，制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，建立正常的職工工資增長機制，確保職工工資合理增長。
23省份調整工資指導線 多地基準線下降
據中新網記者不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但并不具有強制性。
在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。
值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。
雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。
