薪酬管理制度的規范

　　第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。
　　
　　第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：
　　
　　1、公平、公正、客觀的分配原則；
　　
　　2、有效激勵的原則；
　　
　　3、在同行業人力市場具競爭力的原則。
　　
　　4、按勞分配，按績取酬，多勞多得的原則。
　　
　　第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
　　
　　第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現金實現。
　　
　　第二節：適用范圍
　　
　　第一條：本薪酬制度適用對象為公司內從事以常規性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經理、副總經理）、中層管理人員（部門經理、助理、主管）、財務、人事、后勤崗位（會計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長、保安）、市場崗位（客服部、大堂、貴賓區、**部、男浴、女浴、技師、電操、收銀）。
　　
　　第三節：薪酬結構
　　
　　第一條：員工的薪酬構成為：
　　
　　1．基本工資；
　　
　　2．績效工資；
　　
　　3．其它。
　　
　　第二條：基本工資是指企業為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。
　　
　　第三條：績效工資是指企業為強調多勞多得的公平原則，對員工采取一種業績及工作效率的考核的基數。
　　
　　第四條：崗位工資是指企業根據不同崗位所承擔的工作責任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬；
　　
　　第五條：職級工資是指企業為激勵員工所采取的一種約束機制，以發揮員工的最大主觀能動性；
　　
　　第六條：工齡工資是指企業根據員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬；
　　
　　第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性，企業給予員工支付的部分生活補助；