2014年12月5日訊，日前召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議，審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。擬在職務晉升之外，為縣以下基層公務員開辟職級晉升通道。“一直不升職，也可漲工資”的核心表述，讓無數基層公務員有了新一輪期盼，也引來不少民眾質疑�；鶎庸珓諉T到底是什么收入水平?這工資又該怎么個漲法?
【現實】
“月入四五千，做一輩子頂多當個科長吧”
公務員的工資結構，其實一點也不神秘。現行《公務員法》第七十四條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。其中基本工資由職務、職級工資構成。前者根據不同行政級別劃定，例如辦事員為340元、科員380元、正科領導510元。后者由學歷、工作年限確定。職務、職級工資均“明碼標價”，全國統一，自2006年7月1日以來未曾調整。而津補貼則相對靈活，通常根據當地經濟發展水平和地方財政水平確定。對北京公務員而言，這是他們收入中最重要的部分。
在西城區某街道負責安全監察工作的小趙，入職至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前會有一些購物卡，現在真是一點也沒有了。”好在身為“老北京”，小趙省去了住房花銷，工資還能“應付”。
安全監察事無巨細、小趙平日的主要工作便是巡邏轄區企業，上報安全隱患。平時還要對企業、商家進行安全培訓與政策傳達，再就是領導交代的一些文案工作。上下班時間基本固定，但年節時因為安全隱患查處壓力大，反而要加班。
到街道辦八年，仍是科員的小趙挺想的開，“真在這兒做一輩子，頂多也就當個科長吧，反正我們本身也只是個處級單位。”不過，最近他和同事們倒樂觀地認為，加薪可能快了。“錢確實賺得太少，而且這么多年都沒漲過了。”
“幸好老婆不是公務員，賺的比我多”
與“土著”小趙相比，海淀區某單位公務員劉濤則顯得更為落魄。三十幾歲的他雖已是副科級別，但月工資僅有4700多元。算上每季度發放一次的2300元津貼和年底萬余元的績效獎，一年到頭除了7萬多元的收入，其它任何福利都沒有。而能升到副科，對劉濤來說已經頗為不易——他在公務員系統內跳了三次槽。“要不然現在這個單位有幾百人，又只是處級單位，很難往上升。”
工作多年，孩子也已出生，劉濤一家三口還租住著每月3000多元的小房子。“幸好老婆不是公務員，賺的比我多。”在他看來，公務員工資也要建立正常增長機制，“比如按社會經濟發展水平等，每年增長百分之幾。”
雖然去年通過內部遴選，林麗從之前的“冷衙門”考到了如今在不少人看來很搶手的熱門崗，但與翻了七八倍的工作量不成正比的是，由于她工作四年來“科員”的職務級別沒有變化，每月四千多元的工資始終紋絲不動。“只要級別不變，忙得腳不沾地或者喝茶看報紙，拿的錢都一樣。北京實行公務員陽光工資，冷門熱門都一個水平，沒什么額外福利或油水可談。”
想漲工資，只能盼著高升�？稍诹蛀惖膯挝�，十幾個科員爭兩三個副科的位置，競爭十分激烈。即便升上副科，每月也只多四五百元，往上升正科就更難了。目前她最能“指望”的，就是等到工作年限滿五年，每月漲100元工資。“平均算下來，一年工齡漲20塊錢。”
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