薪酬問題對于畢業生的你了解多少?
作為畢業生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運用一些數字游戲，誤導大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計算，一些補貼的情況。
薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(股權)、保險、公積金。
<1>工資：稅前、稅后、發多少個月、年底是否有雙薪
<2>獎金：季度獎、年終獎、項目獎、明確獎金的數額(最低數)(獎金計入當月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣)
<3>補貼：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼
<4>福利：過節費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品(洗衣票)、健身卡
<5>股票：(即將上市的公司提供股票的可能性較大)
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。
(1)五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險
(2)一金：住房公積金
注意，明確繳費基數，是否提供補充醫療、補充養老、補充意外保險，住房無息貸款、經濟適用房等
<7>加班費等。
有關四金的規定：
1.四金的繳費基數的定義：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
2. 繳費比例
四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金：基數*8%+基數*22%
醫療保險金： 基數*2%+基數*12%
四金失業保險金：基數*1%+基數*2%
住房公積金：基數*7%+基數*7%
其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%
也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*43%。
薪酬待遇是比較現實的問題，在面試的時候要問清楚，不然最后吃虧的是自己，所以不要覺得不好意思。當然，也要事先做好功課，不然只能被“忽悠”。