在軟件企業中，軟件開發人員往往占很大比重，并且開發人員是一個需要穩定的群體。開發人員比較其他員工享有較高的薪酬，主要是因為以下幾點原因：
1、開發人員是軟件企業的重要知識資本，是企業技術創新的源泉。開發人員，特別是骨干開發人員對企業的發展起著重要作用；
2、人才市場中開發人員十分匱乏。
3、供需矛盾的突出導致了開發人員的流動率很大，穩定員工必須提高待遇。
即便是在開發人員群體中，由于骨干開發人員在整個開發過程中起到決定性作用，所以拉開骨干開發人員和普通開發人員的薪酬差距是必須的。
開發人員的高薪酬和高差距是軟件企業進行薪酬設計的兩個難點。
1、高薪酬問題
每個職位的薪酬首先應該根據該職位的職位評價來確定，然后根據公司的具體情況做適當的調整。開發人員的高薪酬必須拿的有理有據，這就需要我們在設計薪酬結構時，將基本工資和技能等級工資區分開來，基本工資對于同等資歷的人應該是相同的，差別體現在技能等級工資中。
例如兩名同時畢業的應屆本科生，他們的基本工資應該是相同的，但由于從事的工作職位不同，技能工資可能在不同的級
別上，進行開發工作的應屆生級別較高些。
這樣在一開始就拉開了薪酬檔次。但對于某些公司，同等資歷不同職位的員工開始拿相同的薪酬可能更有利于管理。