蘇州薪酬和福利報告 平均年薪57520元
調查顯示，蘇州企業崗位年總現金收入57520元，按照崗位區分，初級崗位一般操作工為47176元、辦公室職員及初級管理崗位70931元、中級管理崗位172210元、高級管理崗位344561元。其中，軟件集成電路設計行業年總收入最高，為85800元。學歷對薪資水平的影響以本科為分水嶺，初中、中專技校、大專到本科的應屆畢業生起始年薪分別為21700元、22800元、28800元和34000元，而碩士與博士則躍升到50000元和58500元
本次調查于2013年9月正式啟動，數據采集歷時兩個月，蘇州大市范圍內的297家企業參與了調研，其中園區企業占到76.77%，高新區企業占12.79%，其他區域企業的樣本量約占10%。297家調研企業分屬不同行業，主要包括電子半導體、機械機電、汽車、化工能源、醫藥食品醫療器械、軟件集成電路設計等，其中，81.15%參與企業為外資企業。
調查以實際全面現金薪酬的50分位值(市場典型值)為基準(以下簡稱年總現金收入)。
調研結果分享
企業崗位年總現金收入57520元
據調查，蘇州市企業崗位年總現金收入為57520元。企業四大類崗位年總現金收入分別為：初級崗位-一般操作工(47176元)、辦公室職員及初級管理崗位(70931元)、中級管理崗位(172210元)、高級管理崗位(344561元)，隨著企業轉型升級對高端管理人員和一線技術人員需求的逐步提升，圓才薪酬顧問認為，這部分人員的薪酬還將有所攀升。
軟件集成電路設計行業薪酬水平最高
2013年，軟件集成電路設計行業年總現金收入(85800元)最高，而化工能源及機械機電行業則分別以66644元，61803元分列第二和第三位。酒店行業的薪酬最低，年總現金收入為49648元。
應屆畢業生起始薪酬從本科到碩士差距最大
6種學歷應屆畢業生的起始年薪分別為初中(21700元)、中/技校(22800元)、大專(28800元)、本科(34000元)、碩士(50000元)、博士(58500元)，從本科到碩士的起始薪酬差距最大，管理人員及專業技術人員中，碩士學歷占據較大的比例，因此碩士以上學歷的薪酬是一個較為明顯的分水嶺。
短期現金補貼福利更受企業歡迎
在25項企業常用的福利措施中，覆蓋率最高的五項福利依次是年終晚餐、年度體檢、免費工作餐、通訊費用和生日禮金，住房津貼、補充住房公積金、子女教育資助的覆蓋率相對最低�？梢钥吹剑髽I目前所實行的福利政策依然是以短期現金補貼為主，缺乏具有長期激勵效果的福利措施。
2013年蘇州市企業總體調薪水平9%
2013年蘇州市企業總體調薪比例為9%，較2012年的(10%)有所下降。2014年企業預測調薪比例為9.5%，考慮到CPI的上調與生活成本的上升，企業員工的薪酬增長空間相對不足。
派遣員工離職率顯著上升
自2013年7月1日起實行《中華人民共和國勞動合同法》修正案后，企業大量減少派遣員工的數量，導致派遣員工流動率提高。數據顯示，高新區的派遣員工流動率最高，達353.31%，園區派遣員工離職率為194.94%。略低于蘇州市企業派遣員工離職率的214.06%。而正式員工的離職率相差不大，園區50.24%的離職率低于其他地區。
離職原因“工作生活不能平衡”應引起企業重視
2013年蘇州市企業員工離職原因排名第一的是薪酬原因，但“工作生活不能平衡”也是員工離職的重要原因。如今企業中80、90后員工數呈逐年上升趨勢，這一群體在注重職業發展的同時，也注重工作以外的生活質量，甚至會更偏向于生活，未來三五年間，企業能否理解新生代的思維和行為，揚長避短，在重視薪酬、發展的同時，提供一些福利措施、人性化的規章制度來幫助員工更好地平衡工作與生活，顯得愈發重要。
調查發現，內部人力資源管理精細化、重視員工職業發展規劃、穩定一線職工隊伍、探索新生代員工管理新模式、企業薪酬與市場薪酬保持同步等對策，將對于企業繼續吸引和保留人才起到較好的推動作用。