從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2014年人力資源市場工資指導價位發布：平均數為4360元/月。收入分配不平衡的現象突出：無論就全市范圍還是對各行業而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況;高位數與中位數相差較大，差距超過6.7倍;中位數與低位數較接近，差距不到1.8倍。今年工資指導價新增本年度新增的企業人工成本分析等內容。
平均工資同比增長6.24%
從總體情況看，2014年工資指導價位較2013年呈平穩增長態勢，高位數、中位數、低位數及平均數分別為：23408元/月、3468元/月、1939元/月和4360元/月;高位數比上年度降低了4.02%，中位數比上年度增長了6.77%，低位數比上年度增長了12.41%，平均數比上年增長6.24%。
我市2014年人力資源市場工資指導價位，共分為5個部分、101張表、12張圖。除了第一部分是跟往年一樣的工資指導價位表，包括總體分類、分職業工資指導價位、分行業工資指導價位，還新增了4個部分：第二部分是本年度新增的機械行業、裝飾行業、飯店業的工資指導價位;第三部分是本年度新增的企業人工成本分析;第四部分是本年度新增的民辦教育機構工資指導價位;第五部分是本年度新增的深圳市近10年的最低工資標準演變情況，其中2003年原特區內最低工資為600元/月，原特區外最低工資為465元/月，目前全市最低工資為1808元/月。
高位數與中位數差距超6.7倍
數據顯示，由于我市各行業中存在國有企業與私營企業、不同企業中高級管理人員與生產、服務一線人員工資收入的較大差距，收入分配不平衡的現象突出。同時，深圳人力資源市場中，生產、服務的一線員工人數比重較大，收入較低，無論就全市范圍還是對各行業而言，都存在有超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高，所以我市公布的工資指導價位存在高位數與中位數相差較大，中位數與低位數較接近的情況，高位數與中位數差距超過6.7倍，中位數與低位數差距不到1.8倍。
從學歷工資指導價位看，研究生(含博士、碩士)學歷工資指導價平均數為10420元/月，初中及以下學歷工資指導價平均數為3058元/月，差距約3.4倍;從職業技能等級工資指導價位看，差距相對略小，高級技師工資指導價平均數為6278元/月，初級技能者工資指導價平均數為3302元/月，差距不到2倍;從管理崗位工資指導價位看，高級管理崗工資指導價平均數為15507元/月，其它管理崗工資指導價平均數為3713元/月，差距超過4倍。
信息業工資指導價最高
從行業工資指導價位看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業工資指導價最高，平均數為8942元/月。該行業工資指導價高位數達到36735元/月;其次是建筑業，工資指導價平均數為5494元/月;制造業工資指導價平均數最低，為3685元/月;其次是住宿和餐飲業，工資指導價平均數為3822元/月。
企業董事“最能掙錢”
分職業工資指導價位看，企業董事“最能掙錢”，工資指導價平均數為17665元/月，高位數達到42593元/月;其次是企業經理，工資指導價平均數為13932元/月;第三是其他企業負責人，工資指導價平均數為13067元/月;環境衛生人員收入最低，工資指導價平均數為2286元/月;其次是餐廳服務員、廚工，工資指導價平均數為2596元/月;第三是其他餐飲服務人員，工資指導價平均數為2785元/月。
酒店服務員薪酬滿意度低
分職業工資指導價位最低的3個職業中，酒店服務的占了2個。此次細化的對酒店行業工資指導價位調查顯示，有超過70%的酒店感覺到在招聘客房服務員時遇到困難，65%的酒店表示很難找到合適的餐飲服務員，而迎賓員、接待員等崗位應聘者也寥寥無幾;薪酬滿意度低導致基層員工的不斷流動，31.57%的從業者對目前的薪酬不滿意，只有11.75%的從業者對目前薪酬水平表示滿意;層級越低，薪酬不滿意度越高，基層管理人員的薪酬滿意度為6.48%，一線服務人員的薪酬滿意度僅為3.52%，因此導致了基層員工的流動率相對頻繁。
工資指導價
只具“參考性” 不具“指令性”
市人力資源和社會保障局相關負責人表示，市場經濟條件下企業員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結果，工資指導價位是政府向社會公布的人力資源工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性。
企業在運用指導價位時必須正確處理好幾種關系：一是指導價位與企業自主分配的關系。政府制訂公布的工資指導價位只具指導服務性質，企業仍應實行自主分配、員工民主參與的原則。工資指導價位并不是傳統意義上的企業工資標準，企業和員工可以據此參考，結合本企業實際，合理商定工資水平與工資標準;二是指導價位與企業經濟效益的關系。指導價位按高位數、中位數、低位數和平均數形式公布，企業經濟效益較好可參考工資指導價位的高位數價位，經濟效益一般可參考中位數的價位，經濟效益較差可參考低位數價位，但企業確定的工資標準不能低于我市的最低工資標準;三是國有企業選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。
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