調查指出，2016年63%雇主計劃給員工發放獎金，金額的確定，95%的雇主提到“公司業績”，92%的雇主提到“個人表現”，還有37%提到“團隊表現”。只有10%的雇主表示他們會保證發放獎金。以下是小編為大家整理的平均工資６０７０元中國加薪幅度領先亞洲，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
瀚納仕近日發布的《2016薪酬指南》顯示，中國加薪幅度領先亞洲，近半數中國雇主計劃在今年漲薪6%至10%。無獨有偶，智聯招聘2015年第四季度的人才供給報告呼應了這一數據，調查顯示，中國平均薪酬漲至6070元，其中北、上、深賺最多。而在人員招聘方面，4成企業2016年準備招人，成都職場競爭激烈，1個崗位50余人競爭。
44%雇主計劃提供6%-10%的漲薪
《2016薪酬指南》顯示，中國大陸市場的加薪幅度領先于亞洲其他國家或地區。近半數中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間。在中國，每兩位雇主中就有一位(50%)在最近一次薪酬調整中提供6~10%的加薪。在具體薪資方面，智聯招聘的數據顯示，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，相比秋季略有增長。北京穩居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元，深圳以7728元的平均月薪位居第三位。
63%雇主計劃給員工發放獎金
調查指出，2016年63%雇主計劃給員工發放獎金，金額的確定，95%的雇主提到“公司業績”，92%的雇主提到“個人表現”，還有37%提到“團隊表現”。只有10%的雇主表示他們會保證發放獎金。
對于發放獎金的金額，33%雇主表示獎金金額預計為員工工資的 10%(或以下)，44%雇主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的51%至 99%，還有10%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的100%。
43%雇主2016打算增加員工
調查顯示，在2016年中，43%的雇主希望雇用更多長期職工。去年，60%的雇主使用靈活的用工方式，比如臨時工和合同工。追蹤數據發現，2015年冬季全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)偏高，為36.8，這意味著平均一個職位能收到36.8份簡歷。
盡管求職者眾多，但對于有招聘需求的企業來說，匹配的人才依然難招。這一方面是因為薪資的提升，讓潛在應聘者有較高的期許，二是包括互聯網金融、互動技術等在內的專業人才產出量小，企業間競爭壓力大。專家指出，增加福利，為員工提供健康/醫療管理、交通補貼/公司配車、彈性上下班和退休金(33%的雇主提供)，不失為開年“人才搶奪戰”的好方法。
拓展知識：年底加薪指南
快到年底了，你的薪水漲了嗎?對薪酬不滿意，卻還在躊躇不知怎樣跟老板開口要漲工資?除了不滿薪水太低，多數人覺得單位薪酬分配不公平：有人依仗資歷，有人討好老板就輕松拿到高薪，但有些人雖已證明自己的價值，卻因為單位政策限制無法加薪……學會和老板“談薪水”就很關鍵了。近日《年底加薪指南》網絡熱傳，列舉出各種要求加薪的錯誤提法，引發網友熱議。某企業老板和眾多網友現身說法，話加薪并為求加薪支招。