日前，中國最專業的人力資源外包服務供應商易才集團發布了《2013年易才集團薪酬研究報告》，該報告由易才集團委托國內專業調研機構CHINAHRKEY(創智中國)獨立調研制作，該報告是采用在線調查、專業問卷及線下高端訪談的方式，對目前中國薪酬行業發展環境進行全面掃描，分析了薪酬走勢、中國薪酬的區域分布情況，以及各個行業的薪酬現狀。
在報告發布的同時，易才集團與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商SAP公司達成全面戰略合作，旨在通過專業的人力資源服務與領先的IT技術和互聯網應用的融合，為企業人才戰略落地和管理轉型升級，提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案。對此，記者采訪了易才集團市場部總監張銳。
《上海金融報》：本次易才發布薪酬報告的初衷是什么?對當前企業在薪酬管理方面的改革或調整將有何現實意義?
張銳：薪酬是就業者最為關心、也是與他們自身利益最直接掛鉤的一項指標。薪酬管理直接影響到企業人才忠誠度，甚至成為影響提升企業競爭力的關鍵所在。當前中國勞動力成本持續上漲，企業只有對行業人員工資水平具備更精準、快速的了解，在企業薪酬管理中才能掌握先機，在不斷變化的人才需求競爭中及時作出反應，調整并控制企業人工成本。而此份報告是易才集團為客戶提供的增值服務，主要是幫助企業管理者隨時掌握行業及地區薪酬動態，為其控制人工成本、人員招聘、人員定薪提供信息參考。
根據報告數據，企業管理者可以制定出既不喪失人才競爭力，又能有效控制總成本的薪酬管理辦法。對于眾多分支機構覆蓋全國的大型企業而言，更能通過報告數據制定出在各地具有競爭力的工資結構，并保持與其他地區相對合理的水平定位。隨著企業管理的規范化和人力資源新型管理方式的普及，大數據時代已然來臨，而該報告的發布也是易才集團在大數據時代下的一次創新嘗試。
《上海金融報》：社會上薪酬報告形式版本很多，易才集團發布的此份薪酬報告與其他同類報告相比，有哪些區別?或者說，有哪些方面的顯著特點?
張銳：首先，本次報告在全行業分析中，所調研的企業涵蓋了快速消費品、金融業、銀行、保險、證券、交通、物流、運輸、
IT服務、多領域經營、傳媒、出版、印刷、包裝、大型設備、機電設備、重工業、地產、房地產、廣告、公關、航天和航空、房地產、建筑、裝潢、計算機軟件、計算機硬件、網絡設備、電子技術、半導體、互聯網、電子商務等，涉及38個行業。該報告由易才集團委托專業第三方調研機構CHINAHRKEY通過在線調查，專業問卷，高端訪問等方法獲取一手的實際運營數據，共計753家企業提交了有效數據，真實可信。此外，本報告首次以勞動力年齡結構作為人員收入分布的觀察視角，將人員工資與地區
GDP、消費水平、行業利潤、行業特點相結合，深入挖掘導致地區、行業薪酬差距的根源;還以地區經濟圈視角將研究地區分為環渤海、長三角、珠三角來分析、看待地區工資差異;更將行業薪酬水平放在城市工資水平、多城市地域差異的參照系中加以分析比對，將人員結構與員工工資有機地結合起來;展示了不同城市、不同行業、上下游行業的收入水平與相對地位。
《上海金融報》：我們從本報告的數據中看到，目前國內主要勞動力群體年齡為22歲—34歲，約占從業總人數的70%，整體勞動力供應充足，但在部分行業出現了人才緊缺的現狀;而從全國工資水平來看，各地區平均工資水平差異較大，沿海三大經濟圈中，以長三角經濟圈的水平最具優勢，珠三角經濟圈與前者并駕齊驅，環渤海地區處于明顯下風，同一行業在不同城市(地區)之間差異最大可達80%.您對這一結果怎么看待?城市工資的差異和什么有關?消費水平高工資就高嗎?
張銳：首先，消費水平、人均GDP水平等方面的差異帶來薪酬標準會有地域性的差異，比如，與中西部相比，長三角、珠三角地域性差異會較大。其次，行業特點也會帶來城市工資差異，在傳統行業中，IT業、金融業、生物制藥等高科技企業的工資水平處于領先地位，且在北京、上海、廣州、深圳等大城市占據薪酬標準的前沿;與傳統行業相比，包括服務業在內的一些行業異軍突起，代表發展的新風尚，雖然在地域發展方面不是很強，但在某一個專屬行業發展非常強，其工資水平對以上三大傳統行業形成挑戰�？傊�，從完整的、可持續發展的經濟結構來看，不是哪個城市的消費高工資就高，或是人均GDP高工資就高，影響工資的因素是多方面的。
《上海金融報》：據報告數據顯示，從不同行業薪酬水平對比來看，技術密集、資金密集行業(如通訊、金融、計算機與互聯網)薪酬水平最高，