1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 人力資源 > 人才戰略 > 如何與巨頭企業爭奪人才

        如何與巨頭企業爭奪人才

        發布時間:2017-08-04編輯:唐露

          組織面對的不僅是一場“人才爭奪戰”,更是一場“人才經營戰”。以下是小編為大家推薦的如何與巨頭企業爭奪人才相關文章,希望能幫到大家,更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

        如何與巨頭企業爭奪人才

          在我們所處的大競爭時代,吸引人才的能力之意義對于公司來說不亞于一條完備的生產線。

          各式各樣的科技公司在不斷變換的市場中為了爭奪人才,開始了微妙而激烈的戰斗。然而,這些曾幾何時隱藏在幕后的撕心竭力已經走向了臺前,現在,對人才的爭奪正在IT業競爭的舞臺中心上演。

          創新力在團隊價值的核心地位在行業的不斷的競爭中依然讓位給了團隊的執行力,而當下,團隊和核心競爭力似乎是團隊的組成和人才積累了。但Google,Facebook, Yahoo, Twitter和Apple這樣的行業巨頭不斷的攝取最優秀的人才時,較小的IT公司則不斷的與這種人力鴻溝斗爭。

          如日中天的名號,可以帶來無數機遇的崗位和無底洞般的預算,讓那些巨頭們在這場爭奪中完整的壓倒了小企業,他們可以輕松的吸引到任何他們喜歡的人才。而那些不在“就業指南”中也沒有很高預算的小公司則常常處于不受人才們待見的境地。

          實踐證明,IT行業吸引人才最重要的是一個明晰簡介的獵頭方案。信息就是力量,對于獵頭目標的了解能夠大大增加招募的成功率。對于招募信息的了解往往能夠變成最終成功的關鍵因素。為什么他們在找工作?他們想要一份什么樣的工作?他們被什么樣的目標所激勵?種種信息都是至關重要的。

          做招聘時最重要的就是了解你所能運用的資源并將他們的價值最大化發揮。大公司的流程往往緩慢而消極,而小企業則可以果斷快速的完成招聘。當大公司的競爭對手為各種規章制度所困擾時,小企業則可以輕易的避開這些障礙。

          的確,去大公司的好處更多,去大公司的假期也更好,但是小公司能提供給人才的則是決定公司未來成長方向的機會。的確,大公司可以提供更高的基本工資和獎金規劃,但是小公司則可以提供值得工作到老的退休計劃。的確,大公司可以提供誘人的報銷和福利,但是小公司可以提供影響企業文化的機會。的確,大公司會提供更好的辦公室,但是小公司則可以提供更好的辦公軟環境。

          對于大公司的每一個優勢,作為小企業你必須找到反擊點,對于大公司的每一個福利,小企業則必須提供更優厚甜美的項目。

          作為小企業,你絕不可能為人才提供比大公司更好的待遇,大公司有的是錢,并且愿意為企業的發展花掉他們。這就需要小企業真正了解自己的長處與不足,并且將對他們的了解運用到自己的招聘過程中去。

          除開創立、融資和市場份額,小公司中被認為是不穩固的。令人憂傷的事實是,公司越小,對員工來說風險也就越大,在與大公司爭奪頂尖人才時也越困難。

          然而,除開那些看似不可逾越的鴻溝,如果小企業負責人的你專注于你的目標所需求所珍重的事物,并基于此與他們建立起良好的關系,那么你成功招募的可能性便會極大的增加了。而如果你的目標就是任性地看中了大公司優厚的工資,這時候也該問問自己,是不是這樣的人是自己真正需求的。

          不管你喜不喜歡,你就是在于和Google,Facebook, Yahoo, Twitter和Apple這樣的行業巨頭們爭奪人才的戰場上,巨頭們愿意不擇手段來保證自己的勝利,你呢?

        熱點排行
        推薦閱讀

        hr頻道©YJBYS.com

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>